网络研讨会

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万博manbetx官网万博manbetx官网教育要素围绕各种主题的各种网络研讨会,如学校领导力发展,个性化学习实施,战略规划等等。及时了解所有ED元素网络研讨会,并务必加入我们参加学习 !


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_Q1&Q2网络研讨会和活动系列网站标题

新的网络研讨会系列:立即学习和规划明年

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我们将保留,改造和放手在下一个学年?

现在和以后学习2021网络研讨会系列

2021年6月16日@ 7AM PST / 10AM EST

我们处于拐点的拐点,因为我们将重点转移到通过大流行来重建。我们知道我们不会回到以前的方式。加入我们在进入新学年时掌握,转换或删除时要考虑的对话。

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强大的时刻开始快强

现在和以后学习2021网络研讨会系列

7月13日,2021年7AM PST /上午10点

探索建立积极势头,健康习惯的方法,以及与工作人员的信任文化,为新学年做准备。

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按需网络研讨会

大流行后可能性:学校和区领导人计划2021-2022学年

现在和以后学习2021网络研讨会系列

在大流行期间分享他们的学习,以及在大流行期间分享他们的学习,以及他们使用哪些课程将他们推向2021-2022学年。

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学习失败了?所取得的教训:大流行后的可能性

现在和以后学习2021网络研讨会系列

当我们期待2021-2022学年,我们希望超越“学习损失”,考虑我们获得的课程,我们可以用来通知明年和超越的学校。在这个网络研讨会上,您可以了解我们的双镜头,以便在过去的一年中反映,使您通过复杂性做出决定的工具,以及我们现在需要利用的大流行可能性。

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重新激励自己和您的团队以获得前进的工作

现在和以后学习2021网络研讨会系列

随着学年的结束,请加入本次网络研讨会,了解如何最好地重新激励您的团队,使其完成学业并为2021-2022学年做好计划。我们将讨论如何处理情绪、心态和行为,以充分利用学年剩余的时间。

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认识和庆祝教师成功推动保留

现在和以后学习2021网络研讨会系列

教师改变轨迹 - 他们与学生制作的动作有能力影响学生的生命。加入此谈话以探讨验证您的老师的工作的影响,增加了教师的归属感和加强其“为什么”。

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确定公平创造解决办法和制度

现在和以后学习2021网络研讨会系列

在我们的教育公平方法的系统的第3部分中,我们潜入了库存的创万博manbetx官网建阶段,连接,包括,创建,采取行动方法。加入我们,因为我们分享系统领导人如何在重新创建不平等的解决方案时如何发现,尽管他们意图创造变革,但仍然纠纷或阻碍公平的重新设计。一旦他们积极发现障碍和绕行,它就是设计师使用真正的股权驱动的设计周期来创建目标/消除边缘化的情况的可持续解决方案。

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如何最好地评估和监控您的策略的成功

现在和以后学习2021网络研讨会系列

一旦开发并传达战略计划,它就与教师和领导者的常规运作脱节了。我们相信临时监测,枢纽和学习很容易去优先考虑,但对战略组织的成功至关重要,如此仔细创造。加入我们,因为我们讨论如何最好地定期监控您的计划,沟通进度和获胜,并仍然专注于您的愿景。

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Equity Enacted: Creating Solutions for Equitable & Inclusive Leadership-现在和以后学习2021网络研讨会系列

加入我们的基于方案的网络研讨会,因为我们通过可能的互动领导者的例子,同时解决其组织或社区内的不公平。准备好参与,参与和在虚拟环境中发挥作用。

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教师体验设计以及为什么现在很重要-现在和以后学习2021网络研讨会系列

教师的环境和条件已经颠倒了。在过去的十个月里,全国各地的地区和学校争先恐后地为学生提供学习连续性。这损害了教师的日常经验 - 导致他们提前退休,留下职业或诉诸生存模式。故意体验由同理心和教师需求设计,可以为教师创造更积极和生产性的工作环境。加入网络研讨会来学习教师体验设计的框架,没有成本策略,以提高学校的经验。

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欧洲资金,机会采取行动:

3种策略来调动你的团队,获得认同,并快速确定优先级

现在,许多地区领导人现在被要求通过欧洲指南迅速排序,将他们的团队共同培养,并制定如何最好地使用这笔资金。虽然这是一个巨大的机会解决最近的挑战,但您现在使用的过程将多年来过来 - 谁是谁或未包括在内,如何做出决策,我们如何优先考虑,以及如何对齐和支持地区价值观和优先事项。

Join us for a conversation on how to guide your team to making some critical decisions, responsively, and inclusively. This is best suited for district leaders and directors of federal or categorical funds.

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发展数据文化的四步过程-现在和以后学习2021网络研讨会系列

你所在地区使用数据的方式不仅仅取决于你的技术系统。您所在学区的数据文化(价值观、信念、规范和与使用信息相关的实践)会影响数据在多大程度上被用于就如何改善所有学生的教育体验做出明智和公平的决定。在本次网络研讨会中,我们将分享在您所在地区、学校或教室创建和培育强大数据文化的四个步骤。万博manbetx官网

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障碍、迂回和实践,以创建公平的包容性约定-现在和以后学习2021网络研讨会系列

加入介绍我们最新的股权方法论如何创建公平的包容性环境,以提升利益攸关方的声音。在网络研讨会中,我们将引入顶级障碍,普遍的绕行,防止包括基于所需结果的包容性和不同类型的包容性参与。

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为公平教师招聘创造新的“Micro”系统 -现在学习网络研讨会系列

随着我们进入2021年春季,学校生态系统各个层面的利益相关者都有机会创造微观变化,为学生、教师和家庭提供更公平的体验。在这个博客和网络研讨会系列中,我们将通过分享领导者是如何做一些小的改变来创造一个更公平的体系,影响边缘化的学生、教师和家庭,从而激发他们的想法。我们将探讨如何审核您的教师招聘流程,以及如何对系统进行微小的更改。

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在Covid时代重新思考您的地区战略计划 -现在学习网络研讨会系列

战略规划看着学年不同,在Covid和虚拟学习之后,许多地区暂停或转移优先事项。在这个博客和网络研讨会系列中,我们将探讨地区战略计划在2021年看起来不同的预测,即使在不断变化和危机中,即使在不断变化和危机中,也能够对短期和长期优先事项保持观点。

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人人共享的数据文化-现在学习网络研讨会系列

这款网络研讨会适用于正在寻求在其区或学校培养强大的数据文化的地区和学校领导,我们相信导致更多关于如何帮助所有学生取得成功的更知情和更公平的决定。在许多学校系统中,筒仓和层次结构意味着对有价值的数据来源的访问和可用性被保留为选择少数,例如研究人员,IT专业人员或问责董事。我们将讨论所有利益相关者在数据文化中有一个地方,以及如何采取以用户为中心的对您的数据的思考方法,可以赋予所有利益相关者在学生的学习经历中做出更加明确的决定。

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Equitable and Engaging Concurrent Virtual Learning-现在学习网络研讨会系列

Join us for a session with 5 tactical tips and strategies to engage stakeholders in making concurrent virtual learning 5% better every week ( 1% improvement a day). We will discuss student engagement and feedback, routine and procedures, planning practices, and equity driven activities

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适用于弹性地区的灵活学习模型-现在学习网络研讨会系列

大流行迫使我们采用距离。在这个过程中,它将目光打开了新的教学和学习方式。新的约束发现我们对不同的思考以及如何与学生,设计课程,使用技术和支持教师建立关系。远程学习失败了许多学生,但帮助许多其他人以新的方式与学习联系起来。
如今,大多数地区正在管理一系列距离的模型,以完全入住杂交。虽然更复杂,但这种投资组合方法有可能达到更多的学生和更好的支持家庭。该网络研讨会将审查并定义一系列学习模型,分享每个人的利益和考虑因素,并提出了区领导人如何维护更多弹性地区的模型组合的想法。

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Covid时代数据的力量-现在学习网络研讨会系列

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网要素,我们正在帮助学区领导人设计数据系统,这些系统导致更有知情和更公平的决定,帮助所有学生取得成功。当我们紧急努力最大限度地减少由Covid-19造成的学生学习中断的长期影响,这一使命变得更加重要。
在本网络研讨会中,我们将讨论如何使用各种新的和现有数据来源,以告知Covid-19时代的教学和学习的新方法。然后我们将分享数据收集的创新方法。与会者将学习如何制定使用数据以不断为个人,团队和组织级别提供完善的做法。

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股权和教师疲劳:更好地了解教师需求的策略-现在学习网络研讨会系列

2020年10月26日

为了回应大流行,更多教师要离开或考虑离开教室。然而,即使在大流行之前,我们也知道颜色教师不成比例地受到教师疲劳的挑战的影响。尚待看到的是大流行对教师保留的长期影响,专门针对颜色教师。在这个网络研讨会中,参与者将学习一个框架,以更深入地挖掘教师消磨数据以了解特定的不公平,以便您可以更具体地解决教师需求。

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从事家庭几乎 -现在学习网络研讨会系列

成年人在学生生活中的作用发生了变化。虽然我们一直被认识到这是一个重要的混合动力和远程学习在大流行期间转变了教师如何与学生和父母/监护人互动以及家里的成年人如何支持他们的学生。加入我们,了解这些动态的关键班次,并留下了如何有效合作以实现每个学生的潜力的实用提示。

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利用“登月心态”推动你所在地区的创新-现在学习网络研讨会系列

我们如何将问题变为可能性和障碍,以支持更公平的学生为中心的学习?在这个网络研讨会中,您将学习成长和支持团队的战略,专注于您所在地区的研究和开发和期货,所以您可以在新知识上产生,管理和行动,以接受未来持有的内容 - 甚至在它到达之前。

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策略和指导:我们如何从远程学习阶段 -现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

在不同的时期,在未来几个月内有很多变量,我们都期待有机会返回人的环境。作为条件许可,您如何设计阶段模型?您将如何确定跨越虚拟和人员设置以启用学习连续性的一致教学模型和设计?

有一致的教学模式和设计是实现从远程学习向混合或面向面的过渡的一个很好的方法。花一个小时来审查有效的计划,澄清教学模式,并制定你可以与其他领导团队合作的协议。

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Connecting to the Challenge: Steps for Equitable Engagement-现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

万博manbetx官网教育公平是承认障碍边缘化学生面临的障碍是由于蓄意的行动,并要求我们奉献更大的资源来删除。manbetx万博网贴吧

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网元素,我们将指导您通过练习,建立您对如何与您的社区和利益相关者面临的挑战联系的理解。我们相信,这是许多重要步骤的第一步,重新设计系统,为所有学生工作。

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建筑属于新的正常 -现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

一年中的头几个月始终挑战新老虎丹教师,但本年度为新的挑战带来了全新的挑战。学习在新正常驾驶归属和保留的实践策略。

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地区领导人如何在远程学习期间支持学校-现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

加入我们的网络研讨会专注于领导者如何战略地支持学校,因为远程学习是零件或唯一的学习环境。随着许多州和地区从学年开始,远程学习,对学生的虚拟学习经历设定明确的期望,并通过过渡来创造支持教师的结构。

如果您想知道在虚拟设置中缩放强大的指导,关于如何测量有效性并提供能够取得成功的结构,那么这种专业学习体验是为您设计的!一年中的头部始终挑战教育工作者,在本届会议上,您将学习您可以支持学校的方式。

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创意持续学习解决方案:导航学生,父母和教师的需求 -现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

随着更多教师对由于病毒因病毒而对人的学校较不感兴趣,随着父母继续表达对SEL原因的兴趣和工作的增加,地区正在测试创新解决方案。加入我们,因为我们探索了学校前几周的挑战和学习。

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12.以公平为中心的教师在新学年应该对学生说-现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

随着教育工作者和学生回归学校的影响,大流行,种族气候和现有的教育的影响必将塑造新的一年的基调。万博manbetx官网教师如何承认历史上这一刻的复杂性,以承认经验的多样性,促进归属感,并鼓励探索远程学习模型的新技术?加入我们的网络研讨会专注于教师如何战略性地使用语言来在新学年创造包容性和公平的文化。

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为您的课堂设计公平个性化的远程学习-现在学习网络研讨会系列

观众:区领导

在本网络研讨会中,我们将分享步骤教师可以采取设计公平的远程学习教室,以提高利用核心四个个性化学习的学生体验。

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安全、信任和教师返校时的联系-返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

当我们进入2020年的秋天时,我们面临着这三个真理:1)我们都经历了一些事情,2)我们仍然在其中,3)我们不能依靠我们熟悉的仪式来帮助我们度过难关。

Rituals help us cope with extreme emotions, and their familiarity make us feel more in control. In this webinar, we will explore ways in which you can create a sense of safety, trust, and connectedness in your community as you embark on a school year like no other.

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Engaging Student Voices to Promote Equitable Classrooms-返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

For marginalized students, the nurturing/mentoring relationship between teacher and student is arguably the single-most determining factor in their success. We’ve developed a series of six student-facing learning modules for teachers/parents to use to help intentionally develop autonomy and a genuine relationship with students to make the classroom experience a more relevant, productive, and enjoyable learning experience for all.
在本网络研讨会中,我们将分享内容的高级概述以及如何将学生声音带入课堂上。

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重新设计人员配置模型:带来创新返回学校规划 -返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

关于返校计划,我们遇到的一个最常见的问题是如何考虑教师的任务,因为很可能有些教师会在现场,有些教师会在远程。在教育元素方面,我们认为,科维德危机创造了一个前所未有的机会,可以重新思考什么是可能的,并积极选择我们的教育系统的一部分进行重新设计。万博manbetx官网万博manbetx官网

在这个网络研讨会中,我们将分享当我们挑战7区和学校领导人重新设计教学人员配置模型时发生的事情。参与者将探讨这些领导者设计的创新解决方案,并在他们在自己的学校和地区测试这些想法时发生了什么。我们还将分享设计的工具,认为参与者可以用来复制我们的过程。

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远程学习需要以学生为中心的方法 -返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

以学生为中心的远程学习方法为领导者和教师提供有价值的机会,以提高学生的学习体验,无论他们在哪里。

我们将介绍一项逐步的方法来实现地区和学校领导的优先事项工作的远程学习。该网络研讨会将包括那些优先事项的高级概述,并分享学校领导人清单,将行动与优先事项一致。

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具有许多好处的工具:Adams MS的数字艺术和技术学院如何提高学生结果-与ALAS&IXL合作举办网络研讨会

观众:区领导

Supporting students with personalized instruction is an ongoing challenge; however, the Digital Arts & Technology Academy (DATA) at Adams Middle School has found success with incorporating IXL’s flexible platform in a variety of ways – from enrichment and remediation to blended instruction and test prep.

Principal Dr. Darwert Johnson and his team will share how IXL offered solutions that improved student outcomes, while giving their teachers the autonomy to meet students’ needs.

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为新的正常填补你的领导杯返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

在过去的几个月里,教育界的领导们付出了沉重的代价,我们中的许多人感到精疲力尽和不知所措。在万博manbetx官网我们准备进入即将到来的学年之际,比以往任何时候都更重要的是,我们要花时间反思和学习,并以以人为本和以成长为导向的心态来运作。

这款网络研讨会将探讨领导人如何为新的一年做好准备,并为建立更好更好和更公平的学校制度的宗旨和能源,以及我们如何让自己面临着未来的任何挑战和未知数。

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捕捉机会:重新设计股权的学生系统的步骤 -Return to School Planning网络研讨会系列

观众:区领导

当学校和学区计划回到学校in the fall, communities are anticipating changes and pivots to school operations and how learning is provided. Therefore, school-level leaders are in a great position to redesign school-level systems through equity for their marginalized groups of students.

加入该网络研讨会学习立即采取的战术步骤,以作为校长或学校领导设计团队,并听取领导者如何激励全国各地的工作。这个网络研讨会是参与者作为一支球队学习和忘记在一起的巨大机会。

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在新正常的老师船上 -返回学校规划网络研讨会系列

观众:区领导

当新老师开始变焦时,你如何准备新老师,而不是走进教室?你如何让一个新老师觉得他们是团队的一员,没有面对面的夏季警察和教师早餐?

在接下来的几周内,全国各地的地区和学校需要调整他们的心态和船上的方法,以便新教师觉得归属感和准备感。

加入此互动会话,以便混合反射活动,新策略和想法共享,以帮助您改造您的船上方法。

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Planning for the New Normal of Teacher Competencies-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

TH.e response to COVID-19 tested teacher competencies in new ways, redefining the essential skills and abilities of our educator workforce. Join us for a conversation about how we might adjust our recruitment, onboarding, and teacher support to be agile in preparation for various return to school scenarios.

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Leaders: How Do You Make Learning a Part of Your Organization's DNA?-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

研究表明,在复杂的不可预测的环境中,拥抱学习文化的组织更好地茁壮成长。问题是,如何学习 - 这一过程本身就可以投资时间和资源 - 与战略的串联工作,只是平淡的“让事情完成了?”manbetx万博网贴吧

During this webinar, participants will learn concrete and actionable strategies to infuse learning into the culture of their organization so that the process not only becomes second nature, but an integral part of the organization's value proposition.

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学校如何重新设计学校运营,以减少这种秋季的Covid曝光

访客网络研讨会主持学校通道

In a comprehensive survey of over 1,000 schools across the country,学校通道asked what methods and procedures K-12 campuses are exploring to minimize COVID exposure in the new school year. At万博manbetx官网,我们帮助学校发展回归学校计划的工作表明,学校和区运营部门需要创新的想法和解决方案来解决这一挑战。

Education Elements管理合伙人谢尔比•麦金托什(Shelb万博manbetx官网万博manbetx官网y McIntosh)和SchoolPass创始人/首席执行官马克•瑞特(Mark Ruiters)将讨论调查结果揭示了什么,以及这些见解如何帮助学校领导为下一学年做好准备。

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重新思考返回学校的团队(第3部分) -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

加入我们对队伍的谈话 - 队伍 - 无论是中央局还是教师队 - 都可以用来带来快乐,创造归属,提供弹性,并为我们做好准备,以应对学校教育的快速移位性质。这是网络研讨会系列的第3部分。

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大胆地恢复可能的内容:为更公平的学校设计(第2部分) -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

我们的教育机构的缺陷和不公正 - 已经存在数十年 - 由于最近的万博manbetx官网遮挡订单,因此变得更加明显。正如我们考虑到未来几个月和多年的学校可能看起来,我们必须暂停考虑它需要什么,以确保我们不重新创建过去的高度不完善的结构。加入我们,了解关于教育股权的谈话。万博manbetx官网这是网络研讨会系列的第2部分。

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抓住机会:一个Discussion About Bringing Equity to the Remote Work Environment(第4集) -

Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

我们目前的正常可能并不是那么新的 - 或正常。随着工作场所和空间搬到了网络,所以有我们的工作习惯。但是,现在我们的虚拟办公室给我们的同行,我们管理的人,以及那些管理我们的人,一个有利的人进入我们的人。

如果我们花时间确保我们的遥控器的方法是公平的,这种新的视角可能变得正常,“新正常”。

安东尼·金(又名“花色”)和大卫·哈迪(Twitter上的又名达尔迪)将进行广泛的对话,讨论如何创建远程工作环境,让每个人都能“被看到”和“带上自己”。

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股权的影响:从摇篮到职业 -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

In our rapidly changing world, the full impact of COVID-19 is yet to be determined. It may take years before we are able to reflect on our new reality and the new world that has been created. These realities will continue to raise the question of what equity will look like for the next generation of students and citizens. The one absent voice has been the voice of that next generation.

在这次谈话中,教育元素公司的执行合伙人大卫哈代(David Hardy)将与他的四位前学生重聚,他们现在离大学万博manbetx官网万博manbetx官网毕业还有一年的时间,作为希望在世界上找到自己位置的大学毕业生,他们将进入这一新的常态。我们将从他们那里听到他们在教育过程中所学到的教训,以及为那些跟随他们的人创造教育公平所需要的东西。

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我们如何帮助学生呼吸?|使用tabse的虚拟面板讨论 -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

Covid-19对黑人社区的不成比例的影响,以及黑人的反复杀戮和骚扰已经展示了世界。

加入由Tabse(Black学校教育者的德克萨斯州联盟)带领的小组讨论将包括我们青年,执法和教育工作者的声音,近期和过去的不公正,并向我们介绍我们可以做些什么。

在这里随时观看这个网络研讨会。

来自地区领导人,面向地区领导人:关于制定2020-2021年响应性回归计划的小组讨论(第1B部分)-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

随着学年结束,许多地区已经准备了秋天 - 这在持续讨论各国和当地卫生机构可能需要的歧义中。加入我们,因为我们在分享他们的返回学校规划过程时,他们在三个地区倾听领导者,他们对如何开始的实际提示以及他们希望在入门之前知道回报计划。Part 1B of a webinar series.

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抓住机会:一个讨论对遥控工作环境的股权(第3集) -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

我们目前的正常可能并不是那么新的 - 或正常。随着工作场所和空间搬到了网络,所以有我们的工作习惯。但是,现在我们的虚拟办公室给我们的同行,我们管理的人,以及那些管理我们的人,一个有利的人进入我们的人。

如果我们花时间确保我们的遥控器的方法是公平的,这种新的视角可能变得正常,“新正常”。

安东尼·金(又名“花色”)和大卫·哈迪(Twitter上的又名达尔迪)将进行广泛的对话,讨论如何创建远程工作环境,让每个人都能“被看到”和“带上自己”。

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从框架到原型:建立2020-2021的响应退货计划(第1部分) -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

Most states around the country are in the midst of preparing guidance for back-to-school, while our best practices continue to rapidly evolve. That leaves districts to prepare for the next school year under ambiguous conditions.

了解有关我们如何通过响应镜头返回返回的方法,这些镜头允许您允许您浏览此模棱两可,并将您的团队和地区能够为返回做好准备。

这是网络研讨会系列的第1部分。

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Trauma Informed Leadership: Building Resilient School Communities-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

当前的形势对我们和我们的组织提出了比以往任何时候都更高的要求。弹性将是我们如何应对的关键——对我们自己、我们的领导者、教育者和学生的弹性。加入我们的对话,探讨如何将此纳入我们的回归规划并支持我们的社区。

5月21日,在讨论帮助地区领导人导航和回答这些复杂问题时,与来自光明早晨的ElenaAguilar、作者、弹性和教练专家AndreaGoetchius和Megan Campion一起,与我们一起,一起参加我们的讨论。万博manbetx官网万博manbetx官网

在此按需访问此网络研讨会。

新的团队习惯 - 会议习惯

当球队采用Meeting Habit: We Lead Check-Ins,teams will not only shift the way they begin their meetings, but ultimately improve the trust, engagement, and culture of that team.

加入即将到来的网络研讨会:

  • 制定团队习惯,您可以实施,使会议成为一个强大的地方来改变我们互相互动的方式

  • 按住您开始会议的方式改变您组织的语气,参与和最终文化

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Rethinking Teacher Support in Response to COVID-19-Covid-19网络研讨会系列

观众:教师

虽然我们的学校建筑物被关闭,但学习仍在发生,教师仍在教学。Covid-19的机会和限制使我们许多人重新思考我们如何接近我们的工作 - 包括我们如何支持教师。在回应,教练,学校领导和地区领导人正在设计新的,更高效,更有效的方式,可以在远处支持教师。这些创新解决了即时需求,可以持续到未来。加入本届会议,以与推动教师支持创新的领导人社区学习和联系。

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(第2集)抓住机会:关于将公平带到遥控工作环境的讨论 -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

我们目前的正常可能并不是那么新的 - 或正常。随着工作场所和空间搬到了网络,所以有我们的工作习惯。但是,现在我们的虚拟办公室给我们的同行,我们管理的人,以及那些管理我们的人,一个有利的人进入我们的人。

如果我们花时间确保我们的遥控器的方法是公平的,这种新的视角可能变得正常,“新正常”。

Anthony Kim(Aka @anthonx)和David Hardy(Twitter上的Aka @dhardyjr)将有一个广泛的对话,关于如何创建每个人可以“被看到”,并“带上他们的整个自我”。

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Classroom Communication for Now and for What's Next-Covid-19网络研讨会系列

观众:教师,教练,区领导

沟通一直是教师的重要技能。但随着转变到遥控学习,教师配备了与学生及其家人有效地沟通的实践和工具变得更加重要。

该网络研讨会专为教师,教练或寻求的学校领导而设计:

  • Respond to feedback from families that they would like improved communication during remote learning
  • 设计返回校园教学的通信实践
  • Improve classroom-level communication in general

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击败ZOOM疲劳:虚拟便利化和学习的最佳实践 -Covid-19网络研讨会系列

观众:教师

我们所知,创建内部连接领导者,教师和学生几乎不可能完全习惯,但有几种最佳实践导致高效,有效,是的,甚至快乐的虚拟会话。通过防止Zoom疲劳与生物休息或使用小组培养视频,一起培养讨论,我们将探讨虚拟便利化的最佳实践,因为您在下一阶段的远程学习阶段导航。

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在工作中的快乐:3场比赛在您的一天中注入时间 -Covid-19网络研讨会系列

观众:教师和教练

Join members of the Education Elements team and unwind after a day of work with some retro TV-inspired games! No action items, no deliverables, just fun!

按需访问此虚拟欢乐时光。

covid-19回顾 - 看着镜子-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

教育元素团队脱颖而出的一种方式是我万博manbetx官网万博manbetx官网们如何练习我们的传播。当我们面临的不确定性和变化的变化,我们迅速看到这是一个实现我们的原则的机会,尝试新事物,互相支持,并继续成为一个团队。

加入我们的网络研讨会来了解有关我们尝试的更多信息以及我们在过去的60天内学到的内容:好的,坏的和搞笑。现在,随着我们向Covid-19的生活前进,“我们也将分享我们的经验如何塑造我们计划解决我们的内部工作,客户工作以及我们作为公司的未来的方式。

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各级的领导层:将您作为教师领导者的影响增加的策略 -Covid-19网络研讨会系列

观众:教师

近两个月来,全国各地教师纷纷奔波,继续千方百计,迅速学习新技能,发展新的或修改现有的教学方法,寻找创造性的解决方案,满足学生和社区的需要。随着我们教育体系的未来仍然不确定,教师将在社区中作为领导者发挥巨大的影响。在本次网络研讨会期间,我们将探讨:万博manbetx官网

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TH.e Innovative Leader Workout Plan: Healthy Habits from the New School Rules-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

保持创新的领导习惯健康,并与一些快速的新学校规则锻炼!您和您的团队可以提高灵活性,并通过我们的NSR锻炼计划提高您的敏捷性。

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远程学校的仪式:与大卫哈代和杰米卡萨普的对话-Covid-19网络研讨会系列

观众:教练,领导,老师

突然改变学校,我们知道它,我们许多人都错过了我们的亲自社区和帮助定义我们的仪式。与Jaime Casap,教育福音乐队和大卫哈迪一起管万博manbetx官网理,在教育元素和前任主管,我们将探讨学校和地区的仪式如何考虑仪式,以及对学生的建议,因为他们导航更多自我指导的学习和万博manbetx官网教育工作者当他们关闭这个学年并计划秋天时。

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6种方法在(虚拟)PD-期间增加协作Covid-19网络研讨会系列

观众:教练, District Leaders

您是否正在寻找一些有趣的方法来为您的虚拟PD添加合作?加入我们,参加互动会议,了解我们最喜欢的提示+技巧,为遥控工作带来快乐。我们希望你准备好玩!

按需观看这个网络研讨会。

在变化的时候保持战略计划的灵活性-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

加入我们,了解更多关于在变化期间保持战略计划灵活的更多信息。我们的团队将共享一个模板,以向您的社区提供更新,以了解在COVID-19期间,哪些计划、区域活动和其他操作正在继续、暂停和禁锢。

按需观看这个网络研讨会。

支持学校加强远程学习 -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

地区和学校领导人正在向基础系统的紧急措施转移到远程学习的方法。这种方法将为今年的剩余时间服务,但也可以在将来需要呼吁。

通过专注于学校优先事项,股权,建筑社区,并参与所有学校利益相关者,本次网络研讨会将共同加强远程学习尽可能有意义。

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抓住机会:关于将公平带到遥控器环境的讨论 -Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

我们目前的正常可能并不是那么新的 - 或正常。随着工作场所和空间搬到了网络,所以有我们的工作习惯。但是,现在我们的虚拟办公室给我们的同行,我们管理的人,以及那些管理我们的人,一个有利的人进入我们的人。

如果我们花时间确保我们的遥控器的方法是公平的,这种新的视角可能变得正常,“新正常”。

Anthony Kim(Aka @anthonx)和David Hardy(Twitter上的Aka @dhardyjr)将有一个广泛的对话,关于如何创建每个人可以“被看到”,并“带上他们的整个自我”。

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响应式教练:通过危机聆听和参与Covid-19网络研讨会系列

观众:教练

在过去的几个月里,世界各地的学校必须迅速重新组织和适应我们不断变化的环境。教练的作用在这个“新的正常”中已经转变,我们必须考虑如何使用我们的教练工具包来吸引教师。

在本次网络研讨会中,教练们将学习如何利用回应性的交流周期和工具来深入倾听,以支持教师和培养信任。

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为地区领导人创造文化、联系和社区-Covid-19网络研讨会系列

观众:区领导

区领导被要求在一夜之间将他们通常在学校围墙内所做的一切转换成一个虚拟环境。学区和学校团队正在继续寻找各种方法,为学生提供膳食,将所有会议调整为虚拟会议,加快设备的分发,并更新尽可能多的课程资源,同时努力将这些资源集中在家中。我们开始看到越来越多的人开始习惯于远程工作,同时也找到了建立团队文化和保持高昂精神的方法。加入本次网络研讨会,了解如何在团队中保持文化、联系和社区!manbetx万博网贴吧

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建设和维持作为教练的响应虚拟文化-Covid-19网络研讨会系列

观众:教练

你是教练吗?您想探索如何与主要利益相关者建立和维持虚拟文化吗?加入我们,因为我们分享了来自全国各地的实践和想法,就如何利用响应习惯和实践,让人们在Covid-19期间的感受。

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A Moment of Calm for Educators: Meditation and Self-Care for Yourself and Others-Covid-19网络研讨会系列

观众:教师,教练

Educators have been hard at work taking care of their school community. Today we'd like to share a moment of calm with you. Educators tend to be very giving of themselves and self-care takes a back seat, so if you're a teacher, a coach, a school leader, or a staff member that needs to re-center and re-energize, this webinar is for you. We hope you take what you learn in this session to share it with your school community and anyone else you think might need it!

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在变革时建立强烈的文化-Covid-19网络研讨会系列

观众:教师

适应遥控工作可能具有挑战性。作为教育者,我们主要专注于确保为学生学习的连续性,但我们也应该注意在我们的教室和我们的团队中保持文化的连续性。在这个网络研讨会期间,参与者将在远程工作的同时学习建设和维护强大和凝聚力的团队文化的战略和最佳实践。

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通过大流行反应的下一阶段进行沟通-Covid-19网络研讨会系列

由于全国各地的学校已进入应对流感大流行的第二个月,各区已开始或正在实施持续的家庭学习计划和延长关闭期。随着学校的持续关闭,新信息不断地传递给更大的学校和地区社区。

该网络研讨会将共享关键响应措施,以通过Covid答复的下一阶段主动地进行沟通。我们将根据畅销书的原则分享我们与各种利益攸关方进行沟通的最佳实践,新学校规则,and a practical cadence for sharing information.

该网络研讨会将包括:

  • 考虑响应与传统沟通的循环
  • 使用响应实践与各种利益相关者群体进行沟通的框架
  • Best practices for how much and how often you should be communicating through the next phase of school closures.

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以员工价值主张招募和留住教师-Covid-19网络研讨会系列

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网要素中,我们已经确定了8个要素,必须共同努力,以增加教师保留。这些要素之一和保留教师的关键部分正在招募和招聘与您的组织价值良好的候选人。这确保了良好的文化适应性和与保留直接相关。

在这个网络研讨会中,你会:

  • 了解员工价值主张(EVP)框架
  • 构建你的理想候选人的形象
    放大招聘和选择您学区的正确候选人
  • 加入我们,了解如何改进招聘实践,以促进教师的保留

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How COVID-19 has Exposed Education in-Equities- 由拉丁裔管理员和主管协会主办的互动虚拟讨论 -

Covid-19网络研讨会系列

ALAS的成立是为了在所有儿童的不平等问题上为所有成员提供一个声音,但最本质的是我们的拉丁青年。而且,现在比以往任何时候都更为重要的是,ALAS成员在教育体系中处于独特的地位,这一体系旨在使有色人种、地位和需要的学生边缘化。万博manbetx官网

大胆的思想家,以行动为导向的领导者解决了这里的不公平现象,现在可能像今年夏天一样看起来像秋天,或者从现在开始的一年。

加入我们的小组讨论,领导者正在导航当前全球危机提出的这些新的机遇和挑战。

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在工作中的快乐:在完成工作时获得乐趣的7种方式- 虚拟老师欢乐时光 -

Covid-19网络研讨会系列

Calling all Educators...

工作遥控器有其UPS和Downs,但肯定会让它更有趣!加入我们的一个虚拟欢乐时光,有趣的活动,可以转化为遥远的工作。

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专注于现在对学生重要的 -Covid-19网络研讨会系列

In education, we are all experiencing something unprecedented, the entire national education system shut down. For all students, these experiences will come with a range of emotions and will have a lasting impact. How should educators and parents think about what's best for our students? We've heard about Maslow before Bloom.

我们如何发生这种情况?我们如何在学校环境中驾驶通常的预期,以及今天需要的东西?

加入两位领导人,他们在家中有年轻的孩子:Jaime Casap是最后14岁的谷歌福音师,以及一位前任主管和教育元素的管理伙伴的大卫哈迪,因为他们探讨了现在对孩子们重要的事情万博manbetx官网万博manbetx官网。

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创伤知识的领导-Covid-19网络研讨会系列

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网元素,我们与领导人合作,将原则和观点翻译成实践,以改变组织功能的方式。

创伤知情的领导网络研讨会将探讨创伤知识护理的一些关键因素,并提供领导者实用的下一个步骤和资源,因为他们通过前所未有的挑战指导学校和地区。manbetx万博网贴吧

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SEL和转移到虚拟学习-COVID 19 Webinar Series

领导者和教育工作者可能需要重新考虑几乎学生的方式,特别是当他们不再在安全学校环境时。

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为什么心理安全比以往任何时候都更重要,因为对一个危机中的员工-COVID 19-Webinar Series

伟大的球队具有强大的心理安全 - 一种开放的气氛,毫无畏惧地说话的感觉。现在比以往任何时候都更多地,心理安全对展望歧义的员工非常重要。每个人都是新信息的潜在来源,所以我们如何确保每个人都感到舒适分享?

我们将探索:

  • A deeper dive into psychological safety
  • 对为什么这比以往任何时候都重要,以及
  • 在您的团队中创造安全的习惯

学习真实的实践您可以建立一个创建一个环境的环境,欢迎和支持领导和团队成员的脆弱性。

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Equity and School Closings-Covid-19网络研讨会系列

我们教育系统的教师和领导人是我们孩子和未来的最佳人。万博manbetx官网他们的日常努力接近成绩差距,为孩子提供了新的机会,最终创造了那些照明每个孩子的潜力的灯泡时刻,这是令人振奋的。

However, these unprecedented times are creating a challenge that we haven't seen in America, making it difficult for even the best educators to reach all of their students.

TH.rough an idea-generating conversation facilitated by the Education Elements team, we will bring educators from across the country together virtually to initiate a conversation about how inequities in education are exacerbated during times of crisis and the questions it raises for how we educate our future.

We are looking for educators to engage with us in a virtual panel where you all are the experts debating about our current reality. Through an interactive session of questions and ideation, we want all of our participants to leave with thoughts that will invoke future change for their respective communities. Through this session, we will:

  • 深入了解学校对我们国家大多数学生无法使用的挑战
  • 展开教育工作者之间的对话,探讨教育不平等在危机时期是如何表现出来的万博manbetx官网
  • Hear from teachers and leaders from across the country about their solutions and best practices
  • 创建一个问题,提出问题并带来关于股权的未经测试的想法

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在远程学习限制范围内建立创新结构-Covid-19网络研讨会系列

学生,教师和学校领导者往往是推动在21世纪教学和学习的内容的信封。不幸的是,这些思想领导人和前瞻性思维从业者在突然转变到远程学习期间正在运行新的一系列条件和限制。尽管这一限制性,领导者仍然可以创建能够实现新的实践和学习模型来茁壮成长的结构。

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支持虚拟教学的虚拟学习步行-Covid-19网络研讨会系列

随着许多国家和地区在此期间转向虚拟学习,重要的是要对学生的虚拟学习经验进行清晰的预期,并通过转型来支持教师的结构。

  • 这个网络研讨会将分享周围的最佳实践:
  • Virtual instructional expectations and specific roles
  • 帮助成年人创造有效的虚拟学习体验
  • Using virtual learning walks to support adult practices to meet student needs.

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通过不确定性导致:规划变革,而不是完美-Covid-19网络研讨会系列

在信息迅速过时的时代,领导者必须灵活地进行规划,并参与规划、反思和迭代的持续循环。无论您是否:

  • 试图用如何最好地支持你的学生的远程学习
  • 努力处理每天可用的大量新信息
  • 或者在学校回来努力计划学习

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领导不确定性:共享信息-Covid-19网络研讨会系列

我们都知道信息是有价值的,需要共享,但我们经常在确定正确的大小,正确的受众和合适的时间来分享分享信息。特别是在不确定的时候,合适的人在合适的时间有正确的信息至关重要。

我们一起:

  • 重新思考信息的共享方式
  • 讨论分享信息的有效策略
  • 确定如何决定需要涉及谁

加入我们成为创建自己的有效和周到沟通策略的导游过程的一部分。

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前20天的虚拟学习-Covid-19网络研讨会系列

无论您是在努力保持学习、推进学习,还是为教师和学生转变体验,本次网络研讨会都将帮助您思考各种结构和角色,以顺利过渡到虚拟学习。我们将深入了解Ed Element的前20天虚拟学习。

您将离开此网络研讨会:

  • Clarity around roles to support virtual learning
  • 虚拟学习的实用资源manbetx万博网贴吧
  • 改变学习体验的想法

我们邀请您汇集并与我们合作,帮助您为生活带来虚拟学习计划。

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通过不确定性导致:决策 -Covid-19网络研讨会系列

当鼓励教师和领导人做出决策并采取小风险时,我们经常使用“安全就可以尝试”这句话,以改善他们的实践,重点迭代并失败。

But what happens when a global pandemic hits? Is anything really safe enough to try in a world exercising abundant caution? Is failure an option?

我们将讨论如何通过不确定的时间继续以响应的方式继续做出决策 - 在仍在提供结果的同时制定重新施用时间和管理期望的策略。

随时随地访问网络研讨会。

如果Covid-19延长学校关闭,则规划长期虚拟学习 -Covid-19网络研讨会系列

现在你已经开始了虚拟学习,接下来是什么?该网络研讨会将共享主要决定,以主动计划在第一个最初的星期过去。由于地区开始规划扩展封闭,领导者询问如何促进学生在第一轮紧急遥控计划中学习。我们分享策略,利用现有资源和人民创造更广泛的有意义的学习体验,支持和参与所有学生。manbetx万博网贴吧这个网络研讨会将分享:

  • 考虑如何最好利用当前的资源和专业知识来促进虚拟学习manbetx万博网贴吧
  • 为教师和领导制定支持系统,以利用他们的专业知识
  • 创建一个虚拟学习“Master Schedule”,提供更广泛的学习机会

这是一系列网络研讨会中的第一个。第二个网络研讨会将专注于学校领导团队如何计划支持教学交付,设置虚拟PLC结构,并为学生和家庭构建虚拟/遥远的文化。

Access the webinar on demand here.

虚拟主体创新会议创造条件与文化推动创新

2020年3月2日上午11:00,东部时间下午2:00

信任,专注的团队创造了在学校创新的条件和文化。

建立一个创新的学校文化可能看起来含糊不清,但是有些实践和仪式可以建立在前瞻性思想的思想茁壮成长的情况下

Are you a principal or coach? Do you support school leaders in your role? Join this virtual innovation session to learn practical strategies for nurturing a trusting team and clarifying its purpose.

➡️加入此虚拟主体创新会议,与教育元素合作伙伴Justin Deleon和主要Jethro Jones,Fair万博manbetx官网万博manbetx官网banks North Star Borough学区

查看录音和资源。manbetx万博网贴吧

新的团队习惯——学习习惯

February 26, 2020, 11:00 am PST/2:00 PM EST

在一个响应的团队,学习是推动进步,有效性和创新的发动机。在教育万博manbetx官网中,我们每天使用“学习”一词,但往往会暂停考虑支持我们的成人员工作为学习者的习惯。当球队采用学习习惯:我们谈论错误,我们开始培养一种信任和归属的文化,一种成长心态,以及在心理上安全的空间,分享和学习失败——迈向变革的第一步。

这个网络研讨会会帮助你:

  • 了解学习习惯的基础知识
  • 建立一种鼓励和支持你的队友成为学习者的文化
  • 考虑从成为习惯建设的学习型组织的目标

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Exclusive Virtual Learning Experience [We're Accepting Applications]

第1部分:2019年11月4日,下午12:00 est / 9:00 AM PST
第2部分:2020年1月15日,12:00 PM EST / 9:00 AM PST

申请加入教育元素,获得独特的万博manbetx官网万博manbetx官网虚拟学习体验。

如果您被接受,您的促进者,梅根和凯利,将通过称为Sepad(Spark,展开,练习,拆除)的学习循环走路。

通过学习经验,您将有机会作为参与者与来自全国各地的其他人参与。这个活动将是限于30名参与者。

参与者将从这一部分虚拟学习体验中出来什么?

  • 参与者将留下第一次体验项目计划来实施即将举行的倡议。
  • In the second experience of the series, participants will be offered an opportunity to debrief, reflect, and iterate on the initiative to ensure ongoing success.

Interested in being a part of this learning experience?申请不到3分钟才能申请by October 25, 2019

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Strategic Planning Buy-in Through Community Engagement

2019年12月16日,由Assemiate Partners Andrea Goetchius和Megan Campion主持这个网络研讨会已经过去了。

万博manbetx官网万博manbetx官网教育要素认为,战略规划的过程比计划本身更重要。积极参与所有利益相关者是至关重要的,以创造一个响应社区需求的计划。

Families, in particular, play an essential role in supporting their students. Schools also play an important role in building stronger communities with their families.

SchermCo是一家具有深刻经验并能有目的地参与家庭和赋予权力的社会影响实施公司。

加入我们共同主办的网络研讨会,了解有助于您所在地区发展的补充方法。您将发现:

  • 教育元素万博manbetx官网万博manbetx官网战略规划方法
  • 持续聘用家庭的策略
  • 如何审查和综合社区给出的输入

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开发响应战略计划:启动和监视器

November 12, 2019,由达娜布里特和合作伙伴辛马·雷德德的副伙伴托管。这个网络研讨会已经过去了。

Now that we've covered how to set yourself up for success during the strategic planning process, we're talking about how to launch your plan and monitor it to ensure that success.

What we'll cover:

  • 如何建立深度和细节一到两年,知道新信息将导致枢轴
  • 您可以考虑更广泛的社区开发的消息和通信
  • 介绍敏感监测实践的方法,以确保计划正在通过富达+完整性实施,以及推动预期的影响和结果
  • 如何提前确定每个倡议的领导,并根据治理环境提供明确的权威和自主权,这取决于治理环境

加入我们,了解如何确保您的战略计划的成功,现在您已经投入了您所在地区的资源!manbetx万博网贴吧


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教师保留的8个设计元素

2019年10月30日,美国东部时间下午12:00/东部时间下午3:00hosted by Design Principal Lauren Acree, Senior Design Principal Baltazar Benavides, and Senior Design Principal Maggie Hodge.TH.网络研讨会已经过去了。

教师保留是今天学校和地区最紧迫的挑战之一。教师营业额昂贵昂贵,还有学生学习的成本。尽管很多努力,但没有一种清晰的方法可以解决这个问题。

我们认为,在努力改善教师保留时,有8个关键设计元素可以在系统级别考虑,并在上下文中了解这些要素可以帮助地区领导者设计有效的解决方案。在这个网络研讨会中,我们将更详细地分解教师保留的八个要素中的两个:教师和动态招聘的职业途径。

要了解这三个要素和教师保留,加入网络研讨会!

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新的团队习惯虚拟书发射党

2019年10月18日,11:30 AM PTTH.网络研讨会已经过去了。

您将于10月18日星期五从11:30 - 12:00 PM PT PT邀请到我们的虚拟书籍发布会。学到更多关于新团队习惯可以为您做些什么的知名机会。

新的团队习惯是本月晚些时候出现的工作簿。作者与学校和教育团队一起创建了这本工作簿,但对于任何只需要更好的会议,项目和学习的团队的组织非常重要.万博manbetx官网.....真的,这是一种普遍的愿望。

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建立新的团队习惯:从理论转向练习

2019年10月8日,东部时间上午10:00/下午1:00由高级设计校长Gabrielle Hewitt和Design justin Toomer主持TH.网络研讨会已经过去了。

你是一个年复一年的地区或学校领导者,但不知道如何为这些目标建立买入吗?
您是否有一个理想的愿景,您希望您的地区或学校是一个不明确的过程,以便如何到达那里?
您的老师和员工是否被纳入您的计划,但您不觉得这些举措正在改变您所在地区或学校的组织设计?

您的目标和现有倡议可能较少,以及您团队的习惯和条件的问题。在我们使用数百个地区的经验中,我们已经了解到与目标设置结合,有必要,有时更重要实践,习惯和身份您的团队已采用。这个网络研讨会将解决这一紧张局势,并将具体:

  • 帮助您考虑通过习惯建设的目标从目标移动
  • 介绍一个实用的框架,立即开始建立新的团队习惯
  • 分享建立新团队习惯的最佳实践

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制定响应性战略计划:设计与发布

2019年9月25日,11:00 Pt / 2:00 PM et由高级设计总监Gabrielle Hewitt主持。这个网络研讨会已经过去了。

  • 您是否为您的学区创建了一个战略计划?一旦您有一个愿景和时间表来创建您的战略计划,接下来就发生了什么?
  • 您如何确保您的团队一起运作得很好,您可以完成工作?
  • 什么职业tocols can you incorporate to ensure all voices are heard in meetings?

在您所在的地区的许多目标中,您如何优先考虑那些最有影响和可实现的人?

如果您正在寻找关于如何实现地区的战略计划成功的可行指导,这款网络研讨会适合您!

找到与此网络研讨会相关的录制加资源。manbetx万博网贴吧

在次级教室中成功个性化学习

2019年9月18日,上午10:30 Pt / 1:30 et由高级设计校长诺亚主办。这个网络研讨会已经过去了。

区,学校和教师领导人如何成功地解决了次级教室中学生个性化学习的独特挑战?

您是否听过来自中学教师的这些共同答复,试图为学生个性化学习:我有太多的学生来做这件事;我没有足够的计划时间;我不能冒着考试成绩下降;这只是为小学教师。

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网成分中,我们花了过去一年的重新思考如何在次级教室中为学习进行个性化。

这个网络研讨会将解决:

  • 中学教师面临的最常见挑战,如物流和规划时间。
  • 制定明确的个性化学习和对中学教师的影响的重要性。
  • 三位最重要的转变中学教师应该在个性化学习时进行。

在学校或地区促进创新文化的领导习惯

August 28, 2019,11:00 Pt / 2:00 PM等由设计校长Maggie Hodge和Dexter Korto主持。此活动已通过。

万博manbetx官网教育趋势不断发展,以满足我们最新学习者的需求,并在领导者领先于曲线上。那么你如何向学校或地区团队介绍创新思考,并保持不断变化的趋势?

加入我们的专家团队,为网络研讨会提供回答这个问题:

  • explore the habits and traits of leaders who cultivate an innovative culture in their organization
  • 分享全国最有效的领导者使用的常见工具和框架
  • 了解如何通过变革和发展为学校或地区的“头创新者”

找到录制,加上这里与网络研讨会相关的资源manbetx万博网贴吧

制定响应战略计划:基金会

2019年8月26日,美国东部时间下午12:00/东部时间下午3:00由副伙伴托管andrea goetchius.和设计校长娜塔莉大厅。此活动已通过。

你是一个学校或地区的领导,试图制定一个反应迅速的战略计划,但不知道从哪里开始?这场网络研讨会是给你的!

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网要素,我们认为,发展响应战略计划的最重要部分正在制定基础战略。

  • 你开始之前应该问什么问题?
  • How do you select the best team possible and how frequently should you meet?
  • 您如何在开发过程中涉及您的社区?
了解如何建立团队,以获得成功网络研讨会with a team of experts who have helped district teams from across the country with crafting and executing their strategic plans.

教育创新的传播策划万博manbetx官网

July 18, 2019,上午9:00 PT / 12:00 PM等由管理合作伙伴Jason Bedford,合作伙伴Simma Reingold,助理合作伙伴Jill Thompson,以及营销总监Yosr Najjar。此事件已通过,但您可以观看录制并访问资源。manbetx万博网贴吧找到下面的链接。

你是一个学校或地区领导人,希望学习有效的沟通时,实施一个新的愿景或倡议?
加入我们,听取教育要素专家的意见:万博manbetx官网万博manbetx官网

  • 缩放个性化学习时沟通的重要性
  • 建立和实施战略计划时创建社区买入
  • Change management and communication design considerations and timing

在本网络研讨会中,您将了解咨询工具和协议,以帮助教育领导者可以立即利用今年夏天开始的举措!万博manbetx官网

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个性化学习PD为您的员工

2019年5月30日, 1:00 PMET.,由合伙人Justin de Leon主持。此事件已通过,但您可以观看录制并访问资源。manbetx万博网贴吧找到下面的链接。

您是否发现自己希望您的学生更有个性化的学习体验?您的团队是否有明确和共享的定义意味着什么?您将如何支持您的老师的各种需求?

从找到解决方案的人们听取的人员,并获得您需要为您的团队开发有效的专业开发所需的结构和支持。

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学校领导习惯 - 促进下一代教学和学习模式:小组

2019年5月2日, 01 下午3:30ET.,由副伙伴克里斯夏季托管。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

您的日常行为中的小转移可能导致您的练习变化为领导者。

当这些小转变与小群体教学或灵活使用内容等高影响教学策略相联系时,你可以加深对教师的同情,同时也可以作为教师的榜样。

通过这个网络研讨会,加入教育元素团队,因为我们探索具体做法,您万博manbetx官网万博manbetx官网可以尝试建立对利用小组指令的理解和能力来更好地支持教师和学生。

在这里找到录制加上网络研讨会的相关资源manbetx万博网贴吧

个性化学习PD为您的员工

2019年4月18日, 11:00 AMET.,由副伙伴吉尔汤普森托管。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

您是否发现自己希望您的学生更有个性化的学习体验?您的团队是否有明确和共享的定义意味着什么?您将如何支持您的老师的各种需求?

从找到解决方案的人们听取的人员,并获得您需要为您的团队开发有效的专业开发所需的结构和支持。

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学校领导习惯 - 促进下一步教学和学习模型:灵活的内容和工具

April 3, 2019, 晚上12:30ET.,由助理伙伴凯利Freiheit和Natalie Woods托管。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

您的日常行为中的小转移可能导致您的练习变化为领导者。

当这些小转变与小群体教学或灵活使用内容等高影响教学策略相联系时,你可以加深对教师的同情,同时也可以作为教师的榜样。

通过这次网络研讨会,加入教育元素团队,我们将探索具体实践,您可万博manbetx官网万博manbetx官网以尝试建立您对灵活内容和工具的理解和能力,以更好地支持教师和学生。

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个性化学习PD为您的员工

2019年3月28日, 11: 30a mET.,由副伙伴Janice Vargo和Megan Campion主持。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

您是否发现自己希望您的学生更有个性化的学习体验?您的团队是否有明确和共享的定义意味着什么?您将如何支持您的老师的各种需求?

从找到解决方案的人们听取的人员,并获得您需要为您的团队开发有效的专业开发所需的结构和支持。

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学校领导习惯 - 促进下一代教学和学习模式:数据驱动的决策

2019年3月7日, 下午1点ET., Hosted by Associate Partner Justin de Leon and Design Principal Justin Toomer.此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

每天70天才能达到1%,取得一倍的成功*这个网络研讨会专注于小型改进校长,今天可以在数据驱动的决策领域开始制作。

数据驱动决策是个性化学习的四大核心要素之一,但也是学校领导可以培养和塑造自己的习惯的领域,包括定期数据收集、数据驱动教学决策和分组。通过养成培养这些能力的习惯,校长可以更成功地支持良好的、创新的教学。

*https://jamesclear.com/marginal-gains.

找到录制,加上这里的网络研讨会的相关资源manbetx万博网贴吧

学校领导习惯-促进下一代教学模式:反思与所有权

2019年2月28日, 下午1点ET.,由合伙人吉尔·汤普森和凯利·弗莱海特主持。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

每天70天才能达到1%,取得一倍的成功*。TH.is webinar on leadership skills and professional development for school leaders focuses on the small improvements principals can make immediately in the area of Reflection & Ownership.

反思和所有权构成了个性化学习的核心4个要素之一,也是学校领导人可以开发和建模自己养育信任,培养好奇心,并了解自己的地区的一个地区。通过创造发展这些能力的习惯,学校校长可以更成功地支持良好的创新教学。

*https://jamesclear.com/marginal-gains.

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Jump Start Your Personalized Learning PD - Webinar

2019年1月17日- 由Associate Partner Justin de Leon。此事件已通过,但您可以观看网络研讨会的录制。找到下面的链接。

如果你花太多时间来开发专业发展、议程、幻灯片,以及为专业学习进行必要的研究,那么这个网络研讨会是为你准备的。听听那些找到解决方案的人的消息。他们不是花宝贵的时间重新创造车轮,而是专注于改变教育学。

在这里找到录制加上网络研讨会的相关资源manbetx万博网贴吧

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