我们认为，教师留任是当今学区面临的最具挑战性的问题之一。尽管在解决这个问题上投入了数千小时和美元，但没有一个单一或明确的解决办法。我们认为，外部因素，如联邦和州的资金、生活成本的变化以及当地的就业机会，对教师留任有着巨大的影响。我们相信，我们可以在这些外部约束条件下设计内部创新。我们还从根本上认为，教师留任与教师招聘和培训的做法密切相关。最后，我们认为，如果我们要创造有意义和持久的变革，我们需要引进其他部门员工敬业度和留用的最佳做法。
通过与140多个学区的合作，我们制定了我们认为在重新设想学区如何支持教师招聘和留用时，需要在系统层面考虑的八个关键设计要素。教师留任的8个要素是：
平均每人一生工作时间将超过9万小时。对我们大多数人来说，工作占据了我们醒着的大部分时间，然而盖洛普报告说，70%的美国雇员在工作中处于空闲状态。
我们相信教师代理不是你有的，而是你做的。我们还认为，教育领导人可以在其学校和地区采取非常明确的步骤，支持教师发展教师机构。万博manbetx官网
庆祝活动通常在我们的个人生活中占有重要的地位，而我们在职业环境中并不经常看到这一点。在一个不停地工作，有时会觉得吃力不讨好的工作中，持续的庆祝是关键。
老师教书是因为他们热爱自己的工作。和任何对职业充满激情的专业人士一样，教师也寻求专业成长，通过专业成长，他们可以扩大自己的影响力，找到我们所说的工作满意度。
我们坚信，在任何层面上，为所有人学习都得益于个性化，而这同样适用于教师的专业发展和培训。
请阅读迈阿密戴德县公立学校-全国第四大学区-如何应对招聘和留校的变化。该区的人力资本管理团队每年招聘700-1000名教师，运用新校规的视角来改变他们招聘和留任的方式。
随着技术的变化，它在课堂上的作用也随之改变，许多人担心教师的作用将完全过时。虽然技术进步促进了许多学生和教师的教育进程，但它决不能取代敬业、勤奋的教师万博manbetx官网
