创新领导力发展
为学区

发展更多创新教育领袖的完整指南万博manbetx官网

创新领导力发展指南

在你的社区中,成为一个有创新精神、积极响应的领导者意味着什么?最成功的学校和地区领导人是那些拥有工具和思维方式来发展社区的人,在这些社区中,教师领导的创新被培育、支持、授权和庆祝。好消息是你有能力在你的地区和学校里创造这种领导能力。

你将这种潜力转化为现实的旅程,始于对如何成为一个更具创新精神的领导者以及如何帮助其他领导者脱颖而出的深刻理解。

基于我们与美国超过950所学校和200个地区合作的经验。那we have created this guide to provide a curated set of resources and to offer valuable insight on the importance of innovative leadership in education, some of the most commonly faced issues, the competencies required to be successful, what real responsiveness looks like and what you can do to gain buy-in and begin implementing innovative leadership development in your school or district.

开始阅读下面的完整指南,或者填写表格以获得可下载的PDF版本,以便稍后参考。

目录

点击任何一章直接滚动到它。

新学校规则领导学院

新的学校规则(NSR)领导学院专为想要改善其团队合作,做出决定以及实现目标的教育领导者而设计。万博manbetx官网

根据一本畅销书,新的学校规则:繁荣和响应学校的6个重要实践该研究所提供了一个直接向作者安东尼·金和他的专家团队学习变革管理、组织设计和领导力的机会

了解更多

- 1 -

创新教育领导的重要性万博manbetx官网

为什么创新的教育领导很重要?万博manbetx官网

创新领导力发展对这个问题最简单的回答是创新的教育领导可以在学万博manbetx官网校和地区内产生积极的、变革性的变化.教育创新最成功的实施和文化是由有能力的领导团队驱动的,这些团队有足够的能力克服不断变化的挑战,并提高教师万博manbetx官网的技能。通过培养你和你的团队的领导能力,你将建立必要的基础,以支持教师和教育领导人在课堂和工作中更全面地设计、实施和维持创新。万博manbetx官网在许多学校和地区,创新的领导者是关键的差异制造者,使努力奋斗的教师成为有效的教师,使好教师成为伟大的教师。

强有力的领导者已经做了的认识自己,让别人做同样的工作。其结果是,他们的价值观和他们的工作重点全面的了解,并促进他们之间的学校或学区的工作组,委员会和个人的理解。万博manbetx官网教育领导培养这个关键重点的首要目的,它可以帮助别人追查他们的个人缴费回行动理论,指导朝着一个共同的目标,通信和行为。

珍妮丝-为什么创新领导很重要

深入探究为什么创新万博manbetx官网教育领导至关重要,以下是一些最具影响力的原因:

  • 它提升了决策适当区和学校工作人员都面临着每天做出决定的安装数量。作为这一数量的增加,这些决策的质量下降。事实上人类决策能力每天都有限制因此,学校领导有责任对某些决策进行优先排序,并将决策权和权威分配给其他有意愿和能力的个人。


  • 它提高了代表团努力.考虑到强大和强大的团队的重要性,领导者能够有效地向团队成员释放责任是至关重要的。然而,许多个人,往往由于害怕失败和不愿承认权力,而努力摆脱对任务、团队和决策的控制。强有力的创新领导可以克服这一挑战,并为教育团队成员提供跌倒、学习和成长的机会。万博manbetx官网

  • 它鼓励持续的学习.没有持续的学习努力,就不会有动态的学习社区。创新的教育领导方式鼓励万博manbetx官网团队和个人走出他们的舒适区,通过研究一个特定的兴趣或理论,测试它,并与同事分享最佳实践。因此,每个人都变得更有知识,并受益于前沿的想法和解决方案。

  • 它强化了工作文化。感谢和赞赏往往是健康和自我提高的情况下使用,但适当地利用方面,由于小的行为和赞赏帮助建立强大的工作文化的表达。创新教育领导优先的这方万博manbetx官网面 文化发展。
    阅读更多关于团队中表达感激的力量

  • 领导力是创新的催化剂它推动广泛的创新。经常有利用新的,引人入胜的教学模式教师的口袋里,但没有区领导,这些创新通常被降级的自我导向,以技术为经验丰富的教师。努力扩大这项工作往往高原由于缺乏资源和正式训练。manbetx万博网贴吧从前排,以优化影响和成万博manbetx官网功创新教育领导导游举措。

最终,当基层人民得到他们所需要的支持时,学校和地区会变得更强大。创新的教育领导是成功发万博manbetx官网展、支持和留住优秀教师的基石,以及建立团队来完成伟大的事情。

想要额外的资源吗?manbetx万博网贴吧

创新领导能力培养的目标应该是什么?

创新领导力发展的主要目标应该是培养能够持续变革的领导者.为了招募和支持伟大的领导者,一个成功的发展框架旨在支持所有对成功学校和地区至关重要的领导者,包括:

角色

  • 地区领导人,或地区或地区层面支持校长及教师相关计划的领导人。当他们能够利用基本能力成为更有效的创新领导者时,这个群体的创新领导力发展是有效的。他们应该能够报告在他们的领导努力中更大的信心和效率,学校和地区职员应该报告在他们的领导实践和个人创新的个性化支持方面的积极转变。

  • 学校领导,或校长、副校长或院长等领导全校行动的管理者。当他们能够更好地满足教职员和学生的需求时,创新领导力的发展在这个群体中是有效的。地区领导人应该报告学校领导人正在主动解决他们学校的需求,而教师应该报告学校和地区领导人正在更好地满足他们的需求。学校领导人还应该能够分享他们自己的创新做法的例子。

  • 教师领导者,谁不仅领导以学生为中心的环境,而且对课堂外的其他人产生影响。他们在激励和开发同龄人时发挥着关键作用,因为他们拥抱创新的做法。当他们可以创新以更好地满足学生的需求时,这一组的创新领导发展是有效的。地区领导人应该报告,教师正在主动解决学校的需求,学生应该报告他们的老师更好地满足学习需求。老师领导也应该能够分享他们自己的创新实践的例子。

3-创新领导在个性化学习中的作用是什么?

要找到这个问题的核心,有必要了解基本的个性化学习.与一些普遍持有的误解相反,这并不是在展示学生们一天中大部分时间都在使用电脑。虽然技术可以支持和提高学习方法和技术,但真正的个性化学习取决于教师实施的良好教学实践,这些教师准备学习、合作、反思、冒险,甚至有时失败,以改善学生的学习过程。在其核心,个性化学习是四个关键要素的动态整合:

个性化学习的核心四——DNM

  1. 学生反思与所有权:个性化学习鼓励关注学习的元认知策略,并促使学生追求自己的爱好和对工作的所有权。

  2. 数据驱动的决策个性化学习使教师和学生了解他们的长处和需要,并根据他们的长处和需要采取行动。

  3. 有针对性的指令:个性化学习为教师和学生相互解决问题提供了一个重要的结构 满足个人学习目标。

  4. 灵活的内容和工具:个性化学习响应于允许差异化路径,步伐和性能任务的学生需求和利益创建一个资源组合manbetx万博网贴吧。

个性化学习是将教师的教学体验和学生的学习体验进行转换的一种实践。那么,在这一努力中,创新教育领导者的角色是什么?万博manbetx官网它的职责之一是:

  • 建立信任的关系还有一种文化,在这种文化中,教师们能够很自在地考虑新方法和新数据,并进行反思和迭代。

  • 对课程有不同的看法,确保决策不会在竖井或脱节的方式下做出。相反,他们应该与个性化教学的广泛共享的愿景和目的保持一致。

  • 培养对创新至关重要的参与,透明度和信任在课堂上都搦和横跨许多学校可持续和可扩展性。

  • 发展和沟通一个清晰的愿景以及关于个性化学习的叙述,从而为识别早期胜利或证明成功的机会提供支持,帮助增加买入并提供良好实践的范例。

  • 创建 一个战略通信计划确保利益相关者听到关于个性化的正确信息。

  • 实施计划选择并支持适当的学习设备和课程,无论在技术上和财政上。

装饰图片

对你的学校或地区的个性化学习感兴趣,但你不知道从哪里开始?

请查看我们的个性化学习终极指南,这是一份针对教育者、管理者和家长的全面的个性化学习指南,它提供了一套关于如何在K-12环境中最有效地应用个性化学习的资源和文献,manbetx万博网贴吧以及我们内部开发的许多工具和资源,以帮助我们的地区伙伴启动、实施manbetx万博网贴吧和维持个性化学习。

立即下载指南»

- 2

阻碍教育领导能力的常见问题万博manbetx官网

教育领导的主要挑战是什么?如何通过创新的领导方法来解决这些挑战?万博manbetx官网

哈佛大学教授迪安·威廉姆斯的书中给出了一个诊断框架真正的领导力威廉姆斯认为,好的领导者不仅仅是培养追随者;相反,它们促进了群体内部和跨群体的学习,以解决需要改变的复杂现实。他说,领导者的真正任务是让人们面对任何情况的现实自己,从而促使他们发展自己处理问题的策略。在做这项工作的过程中,可能会出现各种各样的挑战,威廉姆斯将这些挑战组织成六个恰当描述的主要领域阻碍教育领导的主要挑战万博manbetx官网在今天的学区。创新的领导方式可以通过以下方式帮助解决这些挑战:


1.活动主义挑战

在一个激进分子的挑战中,一个团体的价值观和原则可能不能反映它所做的选择或它所拥有的制度的现实。在课堂上,如果学校相信学生的学习进度不同,但没有系统让学生在落后时补课或获得额外支持,就可能发生这种情况。

>>创新领导者方法:帮助一个团队把它的价值观与它的系统、结构和行动结合起来。这涉及到制定一个基于清晰的愿景和计划的战略,以实施全系统的个性化学习或基于能力的教育。万博manbetx官网


2.发展的挑战

在发展挑战中,一群尚未开发的潜在潜力。例如,它可能存在于人员配备模型中,其中所有教师都有完全相同的职责,尽管有些人可能非常适合教练或课程,其课程超出他们教室的四个墙壁。

>>创新领导者方法:挖掘团队的原始潜能,挖掘出被当前系统忽视或扼杀的潜在能力。


3.过渡挑战

在过渡挑战中,如果当前的价值集转变为新的价值集,组织就可以取得很大的进步。考虑托德·罗斯教授的工作挑战了传统的平均智慧支持教育的个性化和“参差不齐”,以及技术在加速和支持这一过程中的作用。万博manbetx官网在课堂上,这一挑战体现在让学生从“我不聪明”的心态转变为“只要我努力,我就能学会”的心态上。

>>创新领导者方法:帮助一个团队剖析其当前的信念和原则,以便接受一套能提高绩效的新想法。


4.维护的挑战

在维修的挑战,一组必须天气变化的情况和维护它是为了能够在未来前进的工作。这发生在几年前为共同的核心支持各州立法侵蚀,领导人单独留在家中,以适应不断变化的国家标准和评估。有效的领导和老师一直专注于更广泛的能力和教学的原则和学习,允许从业者把注意力集中在一个连贯的教学视野。这些谁过度集中于特定的测试或课程材料面临调整,以不断变化的风景更艰巨的战斗。

>>创新领导者方法:在威胁过去或未知因素被了解之前,保持基本要素并保持高水平的性能。


5.创造性的挑战

在一个创造性的挑战中,一个新的机会出现了,它给团队一个窗口,以探索新的思维方式和做事方式,希望为组织做出永久性和持久的改变。这通常是学校通过“下一代学习挑战”(Next Generation Learning Challenges)、“XQ超级学校项目”(XQ Super School Project)或“力争上游”(Race to the Top)等基金来承担的“创新”工作。它也可能以社区通过一项便士税来资助学校的新资源的形式来实现,也可能以选举的形式允许学校董事会以新的多数席位重新开始,或者领导人有机会颁布政策豁免,使新工作得manbetx万博网贴吧以开展。

>>创新领导者方法:想象新的现实,培养对可能解决方案的好奇心,并联系全国各地从事类似工作的伙伴。


6.危机的挑战

在危机挑战中,一群人面临意外事件或改变威胁其工作方式甚至其存在的情况。当州或地区接管学校管理时,或者在组织内发生领导力的突然转变时,这可能会发生这种情况。

>>创新领导者方法:建立一个缓和局势的进程,然后集中精力解决导致危机的关键问题,以防止危机再次发生。

无论您的学校或地区面临的挑战,创新的教育领导方法都需要混合短期步骤和长期计划,以解决组织中的关键结构以及周围的变化情况。万博manbetx官网它可以是一个复杂的努力,一个需要强大的框架来通过过程,并确定您的学校或地区的精确挑战。

领导能力建设如何支持学校的持续改进?

实施长期持续的学校改进并不容易。这是一个挑战,需要开发有效的创新领导者,这些领导者,他们都能支持人们向后移动工作,并建立完成这些目标的团队。

领导能力建设是这一努力的基础,因为它能使人们在以下一些关键方面得到提高:

  • 制定行动步骤的优先次序并实现对准你的学区的战略计划的教学方法
  • 设计新的过程和方法来增加团队的能力
  • 培养解决问题的流畅性思维策略
  • 培养成为学习设计师所需的技能,专注于个性化学习的关键能力

- 3 -

发展创新领导能力:一系列能力

1-有哪些不同类型的教育领导,为什么创新领导如此重要?万博manbetx官网

总的来说,教育领导者倾向万博manbetx官网于以下领导风格之一:

  • 清洁:喜欢将失败最小化,避免在工作和领导中犯错误。

  • 和平者:更喜欢建立共识,并在决策中包括尽可能多的人。

  • 计划者:喜欢制定详细的计划,在计划和执行上力求完美。

  • 一般:更喜欢控制信息流并使用集中式决策系统。

这些类型中的每一个都具有自己的优势和劣势,但所有这些都应该努力采用创新的领导风格。为什么?因为没有创新,教育停滞不前,进步是不可能的。万博manbetx官网

“北美的大多万博manbetx官网数教育系统仍然依赖于组装模式的教学和思维方式。想想大多数学校的结构:有按年龄划分的年级;有警铃,告诉学生何时从一个教室到另一个教室;和最常见的学习方式是被动地坐着,吸收课堂上的内容。

更微妙的是,课程是按照线性进程来教授的。例如,美国万博manbetx官网的数学教育从代数到几何,再到高级代数,再到微积分预科,再到微积分。这种顺序训练学生用一种只会巩固对世界如何运行的分层、线性观点的方式来思考数学。简单地说,21世纪的学校仍然是为了培养到工厂工作的人才而设计的。

当我们敢于重塑像美国教育体系这样的机构时,令人兴奋的可能性就出现了万博manbetx官网用新的方法,充分利用技术和使用协作的创新模式试验。需要的是敢于尝试的意愿。”

-罗宾·p·詹德,响应会议的创始人

领导者必须有意识地为创新创造空间,鼓励员工勇于承担风险。最终,关键的领导角色会影响整个创新文化。

“我们注意到,在我们经常的工作方式如何阻挡我们的模式,而不是激励我们前进。学校和学区在全国花费数百万美元的方案和举措很长的名单,以提高学生的成果,但我们很感激,如果我们看到一对夫妇个百分点的学生学业的收益。决定花费太长的时间。不断增长和变化的需求导致混乱和太多的东西之间的缝隙掉落。每个人的能量在防守决定,而不是采取行动的努力削弱。我们知道还有见面,功能和做决策的,更好的办法。”

Anthony Kim, Education Elements的首万博manbetx官网万博manbetx官网席执行官和创始人

领导力测验
发现你的领导风格

确定你倾向于四种领导风格中的哪一种,并看看它如何影响你的学校或地区的创新潜力。

发现您的领导风格

创新领导者的成功之处是什么?

最成功的创新领导者,其教育社区的变革,都配备了以下一些一般能力:万博manbetx官网

  • 了解你自己了解个人经历、价值观和优势如何影响实践和互动。

    了解自我是很强大的,因为它能让你真正尊重和欣赏他人的价值。此外,知道自己的立场可以帮助你确定何时以及为什么别人的行为、行动或信仰与你的冲突。这项工作鼓励你深入挖掘自己的内心,这一过程可能会带来痛苦,同时也会揭示内心的力量。了解自己是创造空间的关键因素,其他人也可以这样做。

  • 培养信任通过创造一个让人们感到安全的空间来分享反馈和提问来建立深深的信任。

    创造一个空间,让个人可以探索自己的身份,不可避免地会导致出现困难的问题和对话,促进更大的信任。信任的环境造就强大的团队,强大的团队造就创新。想象一下,如果有意地建立培养信任的学校文化:信任探索、实验、失败和学习。考虑一下这可能对教学、学习和解决问题产生的连锁反应。当你致力于建立信任的挑战性工作时,你激发了可能性和创新。

    看看我们的董事会成员,霍华德·贝哈德星巴克咖啡公司前总裁,顾问和作者-说,大约在人的投资和培育信任,在他的客户后,以人为本——通往真正成功的道路


  • 培养好奇心为自己和他人寻找不断提问、学习和分享的方法。

    一些最好的成就是由那些探索特定兴趣并推动团队扩展他们的观点的人所激发的。在取得显著成长的地区,就会出现学习社区。创造一种充满好奇心的文化有巨大的好处,比如更少的决策失误,更多的创新积极的改变,减少冲突,更开放的交流。

特别适用于个人领导角色的创新领导能力包括:

创新教育领导能力框架万博manbetx官网

你如何培养和培养创新的领导能力?

创新领导技能的培养需要在上述能力领域的培训和支持。有针对性的增长可以通过有意识地建立知识和发展技能来实现,这些知识和技能对有效应用创新领导力的每个具体组成部分至关重要。开始审视你目前的教育领导能力,并反思成功所必需的能力。万博manbetx官网

查看本文:领导者的转变作者Karen Gaborik博士,费尔班克斯北星区学区的学校负责人。

你如何运用创新的领导能力成为一个创新的领导者?

有必要制定一个框架,以利用创新的领导能力,一个提供洞察力,工具和培训,以:

  • 创新区领导能力装备地区领导人通过学习,更好地支持学校领导和教师作为革新者:
    • 了解他们的个人经历、优势和领导理念
    • 听,建立心理安全创造一种创新的文化,并模仿脆弱性
    • 清晰地说出“为什么”,创建一个行动理论,并讲述成功的故事
    • 从内部和外部寻求新的学习,分享这些学习,并促进学习
    • 设计敏感系统和网络团队,以及分配权威和决策责任
    • 创建清除消息传递并使用各种通信策略
    • 感激他人,养成感恩的习惯,表达真诚的感激之情,策划庆祝活动

检查创新地区领导人能力架构

  • 创新的学校领导能力装备学校领袖通过学习,更好地支持教师作为革新者:
    • 了解他们的个人经历、长处和领导哲学
    • 听,开发心理安全,营造创新文化
    • 清晰地说出“为什么”,创建一个行动理论,并讲述成功的故事
    • 寻求,分享和促进新的学习
    • 确定(对社区)什么是重要的,支持协作,并建立网络化的社区
    • 制定一个个人决策实践,创建一个决策系统,并为变化制定计划
    • 支持“安全到足以尝试”的决定,自我管理,并建立有效的系统
    • 养成感恩的习惯,表达真诚的感激之情,策划庆祝活动

检查创新的学校领导能力框架


  • 创新能力辅导装备教练通过学习,更好地支持教师作为革新者:

    • 了解他们的个人经历,认识到他们的优势,并确定他们的教练哲学
    • 为脆弱性建模,建立深厚的关系,鼓励冒险
    • 提出问题,深入倾听,并照亮见解
    • 建立他们的内容教学和课堂文化的知识库(基于数据和最佳实践),并培养理解 上下文
    • 提供特定,真实和批判性的反馈
    • 开发指导方法,诊断需求,并及时修改他们的指导
    • 澄清和综合信息,使用各种沟通策略
    • 计划获得最佳结果,开发响应决策,优化人,时间和资源manbetx万博网贴吧
    • 寻求,分享和促进新的学习
    • 建立网络化的社区,使他人能够推动学习,并设计协作系统

检查指导创新能力框架

  • 创新型教师领导能力创新型教师领导能力装备教师领导者通过学习,更好地培养自己和同事的创新能力:
    • 了解他们的个人经历,认识他们的优势,并确定他们的教学理念
    • 为脆弱性建模,建立深厚的关系,鼓励冒险
    • 寻求、分享和促进新的学习和专业发展
    • 保持对行动的偏见,原型测试,并支持他人分享他们的成功和失败
    • 为不同的受众综合和翻译想法,使概念相关

检查创新的教师-领导者能力框架

- 4 -

响应能力:创新领导力的关键要素

什么是响应型领导者?

响应型领导者有技能和心态,能够通过开放的信息流快速学习和回应;鼓励快速循环试验和学习;以共同的目标为动力,组织一个由员工、客户和合作伙伴组成的网络。

创新领导者如何帮助他们的学校或地区成为有响应性的组织?

为了改善他们的团队如何合作,做出决策和实现目标,创新领导者可以帮助他们的学校和地区成为反应组织:

  • 改变他们的个人领导习惯,让他们更有责任感
  • 从整体上改变他们的团队和组织的实践
  • 在驾驶自己的学习和发展,支持员工
  • 改进会议,促进积极参与
  • 以促进有效合作和沟通的方式构建项目
  • 以一种感觉赋权的方式做出决定
  • 组织角色和责任来激发激情和生产力
  • 创建清晰,有效的流程

新学校规则:繁荣和响应学校的6个重要实践这本书是关于如何改进学校和地区的实践的实用指南,也是对组织中可能出现的自我强加的障碍的深思熟虑的检查。这六条规则是经过8年的研究,以及与750多所学校和140个地区的合作,基于对组织如何运作和如何完成工作有最大影响的实践而得出的。它们提供了有价值的见解,让我们了解创新的领导者如何帮助他们的学校或地区成为响应性组织。

“计划改变,而不是完美”

正如美国将军艾森豪威尔所说:“在准备战斗时,我总是发现计划是无用的,但计划是必不可少的。”我们需要警惕地坚持我们的目标,而不是我们为实现目标而制定的计划。我们需要把规划作为一种思考方式,而不是一套本身就有价值的“产品”或“计划”。

“建立信任,让权威传播”

在团队中工作是大多数组织的常态,但我们对团队合作和团队角色的理解通常是由传统的等级系统的塑造。随着组织专注于越来越响应,我们需要如何在目的上对准,如何分享权限,以及如何构建团队会议。

“在定义人之前先定义工作”

我们经常把我们的角色当成我们的头衔,但角色实际上是流动的,并且根据团队和组织的需要经常变化。重新思考角色、责任和人员之间的关系是改变团队内部和跨团队完成工作和做出决定的方式的重要组成部分。

“瞄准”安全足以尝试“与共识”

作为个体,我们每天要做数百个决定。然而,作为一个组织,我们经常缺乏帮助一群人做决定的系统。通过将权力授予他人,并以足够安全的方式尝试而不是达成共识为目标,我们可以帮助我们的团队以一种有效、高效和授权的方式做出决定。

“驾驭流,让信息走”

我们都知道信息是有价值的,需要分享,但我们经常陷入决定正确的规模、正确的受众和分享信息的正确时间的困境。通过重新思考我们的信息共享系统,我们可以找到新的方法来增加整个组织的一致性和协作。

“当人们成长时,学校成长”

最成功、最创新、最快乐的组织是那些能够在个人和团队中培养学习者思维的组织。确定学习目标、学习、反思和应用学习的过程对你的员工和组织来说都是强大的。

为什么成为一个积极响应的组织很重要

Anthony  - 为什么是荒谬的组织问题(NSR)
装饰图片

新学校规则:繁荣和响应学校的6个重要实践

新的学校规则:6个繁荣和反应学校的重要实践是如何改善学校和地区做法的实用指导,以及深思熟虑的屏幕检查,可以妨碍完成工作的方式在组织中。该书旨在可行,该书提供了领导者能够实施即时改变,以便有持久的影响。虽然许多教育书籍专注于课程,预算,技术或万博manbetx官网才能,但新的学校规则侧重于流程,人员和组织。它是教育空间中的一款游戏。万博manbetx官网

下载样章»

- 5 -

接下来的步骤:在你开始区创新领导力发展

其中一个最有影响力的努力的一个区可以承接是来帮助他们的区领导,学校领导,指导教练和教师领导学习实践创新领导地位。创新的领导者culture-shaperscuriosity-kindlersnetwork-connectors, 和trust-builders.他们不一定是有最好想法的人,而是培养、激发、鼓励和鼓励教师创造性和勇敢思维的人。

从某种意义上说,教育创新是一万博manbetx官网个同心圆。在最里面的圈子里,学生处于一个充满活力和活力的教室的中心,由他们的老师领导。教室周围的支持圈——由教练和校长维持和支持副校长和区领导 - 创建一个社区,并支持真正的学习,创新教育的实践和活跃学生的生态系统。万博manbetx官网

在这种同心圆模式下支持教师,创建注重行动、适应教师创新和冒险精神的有机和有活力的学校,需要领导者带来一套新的实践和心态来承担。万博manbetx官网万博manbetx官网教育元素创新领导力发展方法旨在通过支持和激励课堂层面的创新,培养所有教育领导人影响变革的能力。万博manbetx官网

开始在你的学校创造积极的变化,你可以这样问:为了改变教育,教师需要什么?领导者可以做些什么来支持教师的工作?万博manbetx官网“教育要素开发的创新领导能力可以作为对各种地区,学校和教育工作者对支持教师和推动创新的更多地区的地区,学校和万博manbetx官网万博manbetx官网教育工作者的蓝图。在这项工作中加入我们,利用我们的领导能力或创造自己的,作为一种在关于教育创新的对话中阐述新光的一种方式。万博manbetx官网

新区领导者吗?
入学计划怎么样?


作为一个新的主管是有很多挑战的原因。你需要平衡倾听和行动的需要。你需要听取每个人的意见,但要能够过滤和理解他们的评论背后的背景。你需要期待坦诚,但要意识到你不一定总是能得到完全的坦诚。你想让尽可能多的人满意。

新的管理者总是需要额外的眼睛和耳朵来学习一切必要的,尽可能快地,制定如何支持区在实现其目标的计划。你需要一个团队谁可以听,谁可以合成,以及谁可以提出建议,让你可以听到的一切,但没有过程耗时过长。


看看这篇文章:让你的第一年成为一个有价值的管理者的四个行动


在头100天里成功需要帮助吗?
取得联系!

额外的资源:manbetx万博网贴吧

准备好赋予你的团队力量,并将你的地区转变为一个蓬勃发展和反应迅速的组织吗?

我们的请求立即响应,所以我们会尽快给您超快速建立时间聊天。

版权所有©2020教育元素万博manbetx官网万博manbetx官网保留所有权利。隐私政策版权政策

万博manbetx官网万博manbetx官网教育元素努力使其符合《美国残疾人法》的规定,并继续努力使每个人都能访问本网站。如果你发现一些你无法接近的东西,请联系我们在这里