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为什么我们需要领导元素

领导方式创新|组织领导与变革管理|地区领导|学校领导

今年九月,教育元素组织了一场万博manbetx官网万博manbetx官网领导脉搏检查调查全国各地的学校领导结果表明,尽管我们生活在这样一个充满挑战和前所未有的时代,我们的需求和限制在定期的基础上改变,但我们的前景是集体和充满希望的。

我们了解到一个组织要想成功让一个组织在希望、欢乐、目标和灵感中茁壮成长——它必须定期培养具有各种互补技能的人。事实上,当我们建立组织领导能力的时候,当我们清楚地认识到我们的团队和团队之间存在的优势的时候,我们就可以学习如何部署我们的集体领导,以适应当前的需要。

为了帮助组织的发展,“教育元素”在彼得·圣吉的书《领导元素表》的启发下,创建了“万博manbetx官网万博manbetx官网领导元素表”。第五学科:学习型组织的艺术与实践.这些元素被组织起来,以便领导者采取多层次的方法来开发他们自己,以及开发他们的团队。这些要素是可学习的、可衡量的技能,结合起来形成领导能力,并帮助我们的团队中的人员与我们的学校和地区的目标和文化相匹配。

领导要素表

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  • 每个团队成员都应该向内看,分析自己的个人愿景。的蓝色元素需要个人掌握并呼吁领导人集中精力,培养耐心,公开、诚实地看待现实。
  • 然后他们应该考虑他们的黄色元素,或心理模型将新想法与世界如何运作的内部图像进行比较。学习型组织鼓励开放性并提供方向,因此静态的思维模式不会限制创新。
  • 接下来,开始向外看你周围的人。的绿色元素代表组织的共同愿景.这指的是一个群体形成并持有其成员寻求创造的理想未来的共同图景的能力。然后组织开始成长和学习(红色元素)。这是一个调整和发展团队学习能力的过程对方。
  • 最后,看整个董事会和考虑的影响灰色元素,在系统层面上.系统思维是认识到组织是由相互关联的部分组成的,并考虑系统动力学对系统每个部分所遇到的短期问题的长期影响。

这些因素可以应用于一些最紧迫的问题。我们9月份领导力脉搏检查调查中最关注的问题之一是:解决“学习缺失”问题。当考虑如何应对这一挑战——为所有学生提供支持——我们明白,我们需要耐心、毅力、积极倾听、分析、数据流畅性和适应性的结合。这些技能使我们能够学习和成长,并具备开始应对这一挑战所需的基本技能。

解决“学习缺失”的领导要素表

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在这种情况下,领导力要素表是一种领导力方法,确保我们能够满足组织不断变化的需求。

在过去的两年里,我们看到学校和地区领导人相聚在一起,引导他们的社区度过一系列危机。现在是时候让教育领导者在他们的团队中建立万博manbetx官网力量,以确保我们的教育机构作为一个整体成为真正的学习型组织,为我们未来遇到的任何挑战做好准备。

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