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危机管理|区领导|组织领导和变革管理|学校领导力|团队和文化

重新激励自己和您的团队以获得前进的工作

我们一直在阅读,讨论和反映领导力的主题最近,这一潜水的产品之一是一系列关于领导人在今年学到的东西。在他的采访中,帕特里克沃斯博士从俄亥俄州的梅斯菲尔德市学校召开的事实是,学​​校领导人受过训练来管理急性危机,但在过去的一年里,他们一直在管理慢性危机,这是几个急性危机作为慢性危机的急性危机继续。我们一直在考虑“慢性危机”这一短语,并从一些鼓舞人心的资源中汲取思考,以考虑通过它的最佳方式。manbetx万博网贴吧随着学年的结束,现在是时候重新激励你的球队,所以你可以完成强大。为此,您需要解决三个相互关联的尺寸:情绪,心态和行为。

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区领导|学校领导力|团队和文化

实践是有目的的习惯:持久改变的三项基本实践

领导变化,无论是系统性还是个人,都需要强烈的习惯。上个月我有机会与Greg Carlson,Greg Carlson聊天,这是如何创造有目的的习惯,以及强烈的习惯如何帮助一个从反应和临时运动转变为战略和持久做法。从我们的谈话来看,三个基本实践共同创造了持久变革框架 - 无论是努力改善单个教育者的身心健康,还是在学校系统中创造一个繁荣的文化。在教育万博manbetx官网万博manbetx官网元素和领先地位,我们认为,通过对准的目的,一致性和持续改进,我们可以不断努力实现我们的目标。以下是我们通过有目的习惯导致导致改变的思考的概要。

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对个性化学习感兴趣但不知道在哪里开始?

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区领导|创新领导|个性化学习|学校领导力|团队和文化|虚拟学习

万博manbetx官网对2021年不可预测的教育预测

在阅读中断课程后,我始于2010年的预测传统,由Clayton Christensen和Michael Horn的一本书。在他们的书中,他们预测到,到2019年,50%的高中课程将在一些混合学习模式中在线。这是一本书出版的2008年,这是一个非常大胆的预测,但他们的创新赛道似乎很准确,现在我们已经实施了。即使截至2019年5月,也有人指出这种预测失败。现在在2020年底,我估计+ 95%的所有K-12学生都采取了某种形式的在线课程,最有可能这一趋势将持续到2021年。

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两个太阳的故事

在我们的木地板上的脚趾涂抹脚趾,让人想起一个春雨,刺穿锡屋顶,随着卧室门的卧室而变得更大。沉默的时刻占据了空间,因为我们的门慢慢打开。几秒钟后,我们听到柔软的呼吸压迫我妻子的耳朵,说:“早上好,太阳升起了。”我最小的儿子绊倒在床上,坐下他的黄油棕色脸颊对我来说,嘀咕着我,“我非常爱你,爸爸”。他有办法在早上第一件事融化他的父母的心(并避免被告知返回他的床)。他的哥哥木材,僵硬的双腿,类似于弗兰肯斯坦的印象,他用来恐吓他的兄弟万圣节。值得庆幸的是,他“睡觉在”到7:45,他在他面前弥补我们之前的大多数日子。他的故意踩踏地板,因为他在沉默和早晨脾气暴躁地走向床边。他的小弟弟现在意识到他的大哥就在房间里,遇到了同样的日常惊喜,好像这是他们第一次见面。不幸的是,对于那个小家伙而言,他的繁荣被我最古老的儿子遇到了同样的热情,谁能做任何事情,除了他试图找到他的方式回到睡眠时,他的血腥七岁的身体坍塌。

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我从攀登乞力马扎罗的攀登山队学到了什么

在使团队伟大的原因中,已经有很多研究。谷歌致力于整个研究团队回答问题:是什么让团队有效?Daniel Coyle在他的预订文化规则中探索了世界上一些最成功的球队的INS和出局。而且,在教育元素的领导者在新的团队习惯中编制了一些学习万博manbetx官网万博manbetx官网。我已经找到了 - 自从我开始考虑团队的工作以及使某些团队伟大的事情 - 我无法停止思考这个问题;即使我距离Home,5,895米(或19,341英尺)高达7,620英里,在海拔5,895米(或19,341英尺),在一生之旅中。

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遥远的工作|团队和文化

成为你的“新”工作场所

我会在这里诚实 - 在我的大学岁月之后,我的任何机会都是一个专门的夜猫子几乎飞出了窗外。快递新字体的深夜五页论文只是暂时的。现在,当我熬夜时,通常是我需要划伤的痒的结果。我有一份写作或关于我所做的工作的平坦好奇程度。令人惊讶的是,像那些更常见的夜晚,每个人都在我的大脑上留下了一种有趣的摩羯座。

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