个性化学习博客

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K-12教万博manbetx官网育资源manbetx万博网贴吧

K-12教育中所有以学生为中心的模式、领导力发展、战略规划、教师保留和所有创新的最新进展。在你想问问题之前,我们先回答问题。万博manbetx官网

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教学辅导|学校领导|教师|团队与文化

培养自己成为教学教练

我之所以成为一名教学教练,是因为我想与同事分享我的专业知识,这样我们更多的学生能够达到更高的水平,取得更大的成就。我花了六年的时间在课堂上,完善了我作为早期小学教育者的技能。因此,我认为我的经验加上我的研究生学位是我成为一名有效教练所需要的一切。哦,我知道的太少了。

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组织领导与变革管理|团队与文化

培养优秀团队的习惯

在我职业生涯的早期,当我在北卡罗来纳州夏洛特市担任中学科学教师时,我并不认为学生们走进教室时握手、碰拳或拥抱的仪式意味着什么。但现在,我意识到恰恰相反。与你的团队保持联系的重复习惯意味着一切.这是一个信号,表明你的团队正在关注他人的整体利益,关注小事,关心团队的团结,等等。

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地区领导|教师留任|团队与文化

利用候选人档案分4步提高教师保留率

最近对1000多个地区进行的一项调查发现,近三分之二的地区报告说,教师短缺将持续到2021-2022学年。为了堵住或填补教师流失的漏洞,学区越来越多地利用刺激资金制定短期解决方案,如奖励和签约奖金。但是,教师队伍和管道中的基本裂缝是深刻的、广泛的,并且存在于教师生命周期的每个阶段。我们需要重新评估和设想我们在这一过程的每个阶段聘用和支持教师的方式,我们可以从了解推动我们招聘、雇用和入职的候选人简介开始。

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万博manbetx官网|股本|团队与文化

我为什么加入Ed Elements团队

在K-12教育专业的22年里,我一直致力于,并领导那些万博manbetx官网经营过程和遵从性的组织,把它们变成繁衍和创造的人。然而,在经历了一些被认为是我自己老板的最终自由之后,我兴奋地加入了教育元素。团队万博manbetx官网

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教练|学校领导|团队与文化

为每位学校领导提供四种类型的学习步行

每个人在新学校的第一年都伴随着成长的痛苦——不管这是他们作为新校长的第一个角色,还是他们在第25年开办一所新学校,或是重新设计的学校。有一种方法特别有助于缓解成长的痛苦——某种“秘方”。

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地区领导|创新领导|团队与文化

每个学习型组织都应该具备三种类型的领导者

在教育领域过职业生活的一个最好的方面是,这个领域隐含着这样一种假设,即每个人都有一些有价值的东西可以贡献,而且总是有机会提高万博manbetx官网水平。在过去的一年中,我们看到这种信念在全国各地的教室、虚拟教室、学校和地区都得到了证实教师、辅导员、校园管理者和地区领导接受了挑战,改变了学校的办学方式,没有任何通知,几乎没有培训,需求和限制不断变化。

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