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最新的所有以学生为中心的模型,领导力发展,战略规划,教师保留以及K-12教育的所有事物。万博manbetx官网在您认为问他们之前,我们回答问题。

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地区领导|教师留任

如何更好地船上

全国各地的教师都欢迎学生进入他们的虚拟教室,学校也欢迎新教师加入他们的团队。这些教师是这个行业的新手、职业生涯早期的人和退伍军人,他们开始在学校工作,而条件仍然是前所未有的和不可预测的。尽管存在这种现实,学校和地区领导的任务是让他们的员工接受教育,这样学校和学习可以让尽可能多的学生继续。

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地区领导|教师留任|团队和文化

利用候选人档案分4步提高教师保留率

最近对1,000多个地区的一项调查发现,近三分之二的地区正在报告教师短缺进入2021-2022学年。在这种排水教师池中插入或重新填充泄漏,地区越来越多地利用刺激资金来制定短期解决方案,例如激励和签署奖金。但老师池和管道的基础裂缝是深刻的,广泛的,在教师生命周期的每个阶段都有。我们需要重新漫步和重新想象我们在这一旅程的每个阶段参与和支持教师的方式,我们可以通过查看推动我们招聘,招聘和船上的候选人档案来开始。

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远程工作|学校领导力|教师留任

4实践,即立即改善学校的教师体验

人类基因组有8800万机会进行特质的变化,使我们成为独特的变化,但是当涉及到工作场所的寻求时,神经科学表明大多数人渴望相同的三件事 - 安全,归属感和有关的意义。这几乎不是新闻;Abraham Maslow在1943年关于人类动机文件中写了同样的需求,并且快速扫描几乎任何公司的GlassDoor评论将突出这些变量。过去的一年挑战了几乎每个组织都接近这些需求的方式。缺乏个人联系,无法“脱离”工作,以及其健康和安全在优先考虑对当今员工经验的投诉清单中的排名。当涉及教育领域时,大流行增加了教师体验中的现有条件。万博manbetx官网

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地区领导|学校领导力|教师留任

如何在学校创造积极的教师体验

几星期五前,我收到同事凯利的一条消息。她问我午餐想吃什么,说她会点的,那天晚些时候我们会在Zoom会议上一起吃(我们会开始重新想象暑期学校的样子)。这一简单而深思熟虑的举动改变了我当时的心情,也改变了那天剩下的时间。

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公平|学校领导力|教师留任

雇用黑人教师时的9件事

今年加剧了全国学校人员配置危机。自然减员已经是一个迫在眉睫的挑战,但随着今年教育的所有变化,教师们正在集体离开学校和专业。这一点,再加上今年发生的种族清算,促使许多领导人反思他们的招聘流程,并寻找招聘更多黑人教师的方法。如果你想使你的教师队伍多样化或者正在评估你的招聘过程,这里有9件事你万博manbetx官网必须考虑。

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公平|学校领导力|教师留任

如何为彩色教师创建公平的学校环境

我们已经谈了很多关于提高教师保留率的必要性。在流感大流行期间,教师们感到精疲力竭、不受支持、对自己的工作不满以及缺乏认可。今年夏天的一项调查显示,近30%的教师由于流感大流行而更有可能离开这一职业。让问题雪上加霜的是,在过去十年里,准备当老师的大学生人数减少了35%。因此,潜在教师的供给正在下降,同时对教师的需求可能会飙升。发生这种情况的原因很多,我们可以花一整周的时间来写。虽然这个问题足以引起一些人的注意,但我们想深入探讨一个更为紧迫的问题:公平或缺乏公平,以及它对教师流失的影响。

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