B.Y.O.T带来你自己的想法
最新的以学生为中心的模式，领导力发展，战略规划，教师保留，以及K-12教育的所有创新。在你想问问题之前，我们先回答问题。万博manbetx官网
要让这两位前英语老师谈论故事的力量，你不需要太多的说服力。无论是把一个故事的危险包装起来，还是把故事编织成一篇关于儿童十字军东征的摄影文章，或是制作6个字的原创回忆录，我们的教室都是围绕着故事而建的。故事是连接、教导和激励的有力工具。组织充满了复杂性，而往往要理解这种复杂性是令人望而生畏的。我们的教室里到处都是故事，但我们常常没有机会，除了简单的轶事，与同事分享。
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危机管理|地区领导|组织领导与变革管理|学校领导|团队与文化
我们最近一直在阅读、讨论和反思领导力这个话题，这次深度挖掘的一个产品是一个视频系列，讲述了今年领导者所学到的知识。俄亥俄州梅菲尔德市学校的帕特里克·沃德博士在接受采访时思考了这样一个事实：学校领导接受过管理急性危机的培训，但在过去一年里，他们一直在管理慢性危机，随着慢性危机的持续，出现了几次急性危机。我们一直在思考“慢性危机”这个短语，并从一些鼓舞人心的资源中汲取灵感，思考如何让社区团结起来。随着学年即将结束，现在是时候让你的团队重新焕发活力了，这样你就可以强势完成学业。要做到这一点，你需要处理三个相互关联的维度：情绪、心态和行为。manbetx万博网贴吧
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订阅博客，获取我们的个性化学习行动手册的免费副本。一个剧本，它将帮助你提出个性化学习的理由，并反映出需要考虑的重要因素。
我们的团队花了几个月的时间讨论如何用最好的术语来描述教育目前面临的挑战。我们在团队会议上提出了这个问题，与地区合作伙伴分享了这个问题，并寻找了关于这个问题的最新出版物。万博manbetx官网我们围绕着帮助我们选择“失学”一词的五个信念走到一起：
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在人类基因组中，有8800万个机会让我们的特质变异成为独一无二的，但当谈到我们在工作中所追求的东西时，神经科学表明，大多数人都渴望同样的三样东西——安全感、归属感和重要感。这几乎不是新闻；亚伯拉罕马斯洛在他1943年发表的关于人的动机的论文中也提到了同样的需求，只要快速浏览一下几乎所有公司的Glassdoor评论，就会发现这些变量。过去一年，几乎每个组织都在处理这些需求。缺乏人际关系，无法“断开”与工作的联系，以及他们的健康和安全被列为当今员工经历中最重要的投诉。当涉及到教育领域时，这种流行病在教师经验中已经存在的条件下加倍了。万博manbetx官网
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我写这篇博客是在一次17小时的公路旅行中，本来是2小时的飞行。我丈夫和我想带我们的两个儿子去滑雪过春假，在过去的几个月里，他们一丝不苟地计划着这次完美的旅行。我预定了所有有趣的活动，他掸掉了我们的设备上的灰尘，买了些廉价的冬装。我们找到了完美的直达航班，可以最大限度地减少带着两个小孩旅行的挫折感。然后大自然给科罗拉多州的丹佛带来了有记录以来第四大暴风雪。数以千计的航班被取消，包括我们的航班。对我们来说幸运的是，我丈夫的超能力是他能迅速地适应变化。他毫不犹豫地把我们已经收拾好的手提箱装进车里，把滑雪板绑在车顶上，我们就在这里，正朝着我们所希望的假期走去。
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领导变革，无论是系统的还是个人的，都需要有强烈的习惯。上个月，我有机会与Leading Well的创始人格雷格·卡尔森（Greg Carlson）聊了聊，谈了如何培养有目的的习惯，以及强烈的习惯如何帮助一个人从被动和即兴的动作转变为战略性和持久的练习。从我们的谈话中，我们得到了三个基本的实践，它们共同创造了一个持久变革的框架——无论是努力改善一个教育工作者的身心健康，还是在你们的学校体系中创造一个欣欣向荣的文化。在教育元素和领导良好，我们相信，通过调整目标，一致性和持续改进，我们可以不断努力实现我们的目标。下面是我们通过有目的的习惯引导变革的思考概要。万博manbetx官网万博manbetx官网
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