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K-12教万博manbetx官网育资源manbetx万博网贴吧
最新的所有以学生为中心的模型，领导力发展，战略规划，教师保留以及K-12教育的所有事物。万博manbetx官网在您认为问他们之前，我们回答问题。
致力于工作：如何做出致力于应对团队需求的刻意决定
教育元素万博manbetx官网万博manbetx官网与世界其他地区一样，一直适应生命期间，努力为我们的合作伙伴和我们的特派团提供一套意外的制约因素。简而言之，我们必须散步 - 我们自己的新学校规则生活，并练习我们最佳的新团队习惯，因为我们试图通过多次将作为团队和我们的合作伙伴联系起来的方法，在美好的一天，可以被描述为湍流。我们尝试了如何在虚拟世界中最好运营，并希望与您分享五个我们在Covid-19期间适应生活的课程。
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现在从学校父母联络的角度来看，现在需要什么家庭
这是一篇特别的博客文章，因为我不仅是在家庭外展的专家上采访，而且我正在采访我的妈妈Aleida Goetchius，他们真正是我的第一个导师和永远的英雄。这是她和她在北弗吉尼亚州北部的父母联络的谈话中的谈话。Aleida一直是16年的父母联络，支持所有在支持美国学校制度的国际背景中支持家庭的家庭。Aleida被评为2017年4月4日优秀的每小时员工，今年在她所在地区的杰出中学教师奖的五名决赛之一。在这次谈话中，我们一般地谈论对家庭的支持，最专门为第一语言不是英语的国际家庭。我希望你喜欢像我喜欢的那样阅读这个谈话。
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我们在学校发展创新领导的行动理论
在教育万博manbetx官网万博manbetx官网元素时，我们知道领导者在通过变革导航学校系统方面至关重要。这已经变得丰富，因为我们已经宣战了Covid-19大流行 - 学校和领导者经历并继续经历了一个巨大的不确定性和变革的时期。学校和区领导人必须升至场合，并通过以前每天通过以前无核心的情况引导学校。我们看到领导力出现在创造性的方式，你们都庆祝学生，与家庭联系起来，并调整新规范和教学方法。
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雇用黑人教师时的9件事
今年加剧了在学校的国家人员危机。Traintition已经是一个迫在眉睫的挑战，但随着今年的所有教育的变化都独自教师正在离开学校和职业en Masse。万博manbetx官网即将与今年发生的种族考虑结合促使许多领导人反思其招聘流程并寻找招聘更多黑色教师的方法。如果您要查看您的教师劳动力或正在评估您的招聘流程，您可以考虑9件事。
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如何为色彩教师创建公平的学校环境
我们已经谈到了了解改善教师保留的必要性。在大流行期间，教师感到愤怒，不受支持，并对他们的工作而不满意，不满意。今年夏天的一项调查显示，由于大流行，近30％的老师现在更有可能离开专业。为了增加问题，在过去十年中准备成为老师的大学生数量下降了35％。因此，潜在教师的供应与教师的需求有可能会飙升。这是由于各种原因，我们可以整整一周写作。虽然这个问题足以提高一些眉毛，但我们希望在表面下方挖掘有点谈论更加紧迫的问题：股权，或缺乏它，它对教师的影响。
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利用研发来激发学区的创新
在为未来发展解决方案的公司创新的核心，是一个研发团队，更常见的是研发。这是洞察力和灵感转化为创造性和有影响力的解决方案的地方。简而言之，研发是组织获得新知识，以制定适用的解决方案，以发展适用的解决方案或将来的挑战。公司利用研发为以下主要目标：
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