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最新的所有以学生为中心的模型，领导力发展，战略规划，教师保留以及K-12教育的所有事物。万博manbetx官网在您认为问他们之前，我们回答问题。
符合教育工作者，解决他们学校和地区的不公平和破坏障碍
2020年9月，教育元素宣布了“教育股权发展万博manbetx官网万博manbetx官网的系统”或种子奖学金的第一个队列。奖学金是一个独家，多月，队列的教育领导者，以重新设计其学区内的系统在学生经历中产生不平等。首次式种子奖学金队列是一群强大的教育工作者，由哥伦比亚，格鲁吉亚，伊利诺伊州，密苏里州，宾夕法尼亚州，德克萨斯州和华盛顿特区，这是一个由哥伦比亚区的领导者制造的一组强大的教育工作者。他们是惊人的并通过种子经验，研究员将有一系列工具以及支持围绕公平的当地系统性挑战的支持网络。
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打开门包装：指导
在上周的开始时，我的同事Purvi Patel，Dave Hardy，我很兴奋地欢迎参与我们在一个当之无愧的休息后的教育股票开发系统（种子）奖学金制度的领导者，并推出我们的开始万博manbetx官网包括会议。
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重新设计反种舍课堂系列：＃2纪律政策
教师和领导人在学校设计和实施的系统都受到他们设计师的偏见影响。我们必须明确为我们的边缘化学生设计，要这样做，我们需要首先了解自己的权力和特权影响我们对孩子最适合的影响。正如我的同事在捕获机会中写道：重新设计股权学校级系统的步骤：
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雇用黑人教师时的9件事
今年加剧了在学校的国家人员危机。Traintition已经是一个迫在眉睫的挑战，但随着今年的所有教育的变化都独自教师正在离开学校和职业en Masse。万博manbetx官网即将与今年发生的种族考虑结合促使许多领导人反思其招聘流程并寻找招聘更多黑色教师的方法。如果您要查看您的教师劳动力或正在评估您的招聘流程，您可以考虑9件事。
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如何为色彩教师创建公平的学校环境
我们已经谈到了了解改善教师保留的必要性。在大流行期间，教师感到愤怒，不受支持，并对他们的工作而不满意，不满意。今年夏天的一项调查显示，由于大流行，近30％的老师现在更有可能离开专业。为了增加问题，在过去十年中准备成为老师的大学生数量下降了35％。因此，潜在教师的供应与教师的需求有可能会飙升。这是由于各种原因，我们可以整整一周写作。虽然这个问题足以提高一些眉毛，但我们希望在表面下方挖掘有点谈论更加紧迫的问题：股权，或缺乏它，它对教师的影响。
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