40的方式庆祝老师和老师保留的影响

由:玛吉霍奇 11月14日,2018年

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40的方式庆祝老师和老师保留的影响

领导人

你曾经有入睡困难,因为你不能停止思考你第二天需要完成什么?也许你是这些人中的一员为你最好的解决问题的思路,而洗你的头发?你发现自己似听非听爱人而说,"让我完成一个邮件……”吗?吗?

这些经历都有什么共同点?他们熟悉的领域专业人士从未真正在清醒的时候停止工作,这是尤其如此的激情和坚定的教育者。。

工作日充满了难以置信的责任,往往情绪排水的挑战,其次是额外工作时间频繁地添加晚上和周末,作为一个老师是一个困难,征税,而且往往吃力不讨好的工作。尽管他们的努力和良好的意图,全国各地的地区和学校领导继续老师保留标识为他们所面临的挑战。。

在教育万博manbetx官网万博manbetx官网元素,我们已经确认了为提高教师保留8元素,这些元素是一致的庆祝活动之一。。

老师保留- 8元素

让我们探索四个关键问题一致的庆祝活动和他们的角色在影响老师保留:

  1. 会产生什么样的影响一致的庆祝活动在我的学校吗?吗?

  2. 我可以采取什么步骤来关注一致的庆祝活动在我的学校吗?吗?

  3. 有哪些具体的方法我可以庆祝老师在我的学校吗?吗?

  4. 当一些关键倍庆祝老师在我的学校吗?吗?


会产生什么样的影响一致的庆祝活动在我的学校吗?吗?

  1. 老师感觉和欣赏价值

  2. 整体感觉更加成功和积极的员工文化

  3. 提高个人和团队的信心

  4. 个人和团队的关系得到加强

  5. 团队意识得到加强

  6. 鼓励冒险和成长心态

  7. 鼓励所期望的行为和结果

  8. 老师认为这是一个地方他们可以取得成功

  9. 教师发展增加归属感

  10. 关注成功孕育更多的成功!!


我可以采取什么步骤来关注一致的庆祝活动在我的学校吗?吗?

  1. 头脑风暴一些所需的行为或结果可见或可测量的。专注于庆祝你希望看到更多的。。

  2. 考虑所需的行为,如果他们代表展示不同的成功的机会,包括生活的团队价值观,影响学生成绩的结果,和超越。确保所有的教师都可以以其独特的贡献。。

  3. 想到其他的团队成员支持关注一致的庆祝活动,如管理者和团队领导,操作人员,或委员会负责人。。

  4. 与你庆祝团队,头脑风暴的庆祝活动已经发生在你的学校,是否一致或零星。。

  5. 头脑风暴可以注入(我现有机会,庆祝活动。e。员工会议,一对一的会议,时事通讯,电子邮件沟通,网站,员工工作室,老师感恩周,等。)考虑机会,都应该始终和零星发生。。

  6. 许多可能的方法来庆祝个人和团队进行头脑风暴,包括领导人如何庆祝老师,同行相互庆祝,和个人庆祝自己的成功。包括选择公共和私人庆祝活动。建议:调查庆祝你的团队问什么类型的问题。。

  7. 考虑到真实的文化和你的团队和个人的身份和计划庆祝活动,符合这一叙述。你的”闪光灯,吵闹的音乐,宣布一个超级明星”类型的团队或一个“个人的话肯定好文具”类型的团队?或者,你是这两个吗?吗?

  8. 把日历计划庆祝活动或时间表以确保遵守。治疗计划庆祝活动一样神圣的仪式和准备你会为任何其他重要的承诺。。

  9. 创建一个庆祝活动追踪。教师个人和团队名单,和一致的和零星的事件。安排时间定期审查和更新追踪,的目的,确保每个老师感觉个人庆祝他们的经验或成功每7 - 10天。。

  10. 开始你的第一个庆祝,工作和庆祝你自己的努力,影响老师保留通过一致的庆祝活动!!


有哪些具体的方法我可以庆祝老师在我的学校吗?吗?

  1. 食物。找出零食,饮料,餐,满足等。你的老师喜欢和给他们一个团队会议期间或作为一个惊喜个体庆祝的成就。。

  2. 口碑。通过团队会议期间喊话”庆祝特殊的成就,在通讯,张贴在员工休息室,在你的网站上。口碑可以来自教师和领导。。

  3. 私人的赞美。手写的报告,电子邮件,只有积极的反馈,打电话到你的办公室或流行到教室,告诉他们赞美你听到别人分享。私人赞美可以来自教师和领导。。

  4. 自定义赃物!t恤,水瓶,供应w /你的商标,等。使用赃物构建身份和骄傲,无论是顶部,实现部门分级段或一个老师演示的集中值。给出了赃物的人会穿,使用,,想赚。。

  5. 时间。额外的计划时间,掩盖自己的午餐/休息/到来/解雇的责任,扩展或豁免非关键的最后期限。。

  6. 团队凝聚力的事件。这可能是预先计划好的,已知或一个惊喜。保龄球,团队撤退,党领袖的家,快乐时光,集团的经验,团队竞争。。

  7. 短暂的中断。奶昔/咖啡/冰淇淋车,卷每个类,覆盖每个类,而教师得到一个10分钟的颈部按摩,有一个学生卡和一个气球。。

  8. 奖杯。任何意义你的项目团队可以作为战利品获得一致和旋转的基础上实现一个特定的团队或个人的成功。。

  9. 庆祝个人成就和生活事件。婴儿/新娘淋浴,组织员工参加团队的游戏他们教练,得到一个每月一次的生日蛋糕来庆祝所有月出生,祝贺他们跑马拉松。。

  10. 从一个学生。电影视频,拍照,捕捉学生报价,促使学生分享感恩。包括学生教师庆祝成功强调他们每天的影响。。


当一些关键倍庆祝老师在我的学校吗?吗?

  1. 之前或之后的压力评估窗口。考虑一个庆祝活动,带来欢乐/放松。。

  2. 在特定的时间每年的底气在哪里最需要(像十月!冬季当老师很少看到太阳!)。考虑一个庆祝活动,让老师有更多时间或减轻他们的非关键的责任。。

  3. 当团队或者个人面临特别具有挑战性的情况。考虑庆祝活动,展示深深的谢意,把团队聚在一起。。

  4. 之前休息。考虑一个组织庆祝活动,培养了团队意识,个人的归属感,和庆祝成功的学校。。

  5. 老师感恩周。即使老师可能期待某种形式的庆祝活动,使这个更有意义的新的或意想不到的庆祝活动,突出特定的成功。。

  6. 周一。庆祝活动开始的时候,一周能帮助教师动摇的情况下星期一。。

  7. 星期三。庆祝活动在星期三可以提供教师急需的燃料将他们最好的自我去学校剩下的星期。。

  8. 星期五。庆祝活动在星期五展示升值几个小时的辛苦工作和积极派教师到周末。。

  9. 星期天。发送电子邮件的个人或团队以最小的物流(我们不想让老师觉得他们的周末时间正在减少)和最大庆祝周日可以赶走可怕,提醒教师为什么他们做他们所做的事情,选择在你的学校工作。。

  10. 任何一天,以Y。因为作为一个伟大的老师非常困难,非常重要,星期的每一天。。

老师的角色是其中一个最有效的工作,并找到并留住优秀教师是一所学校的成功,核心区,最重要的是,我们的学生。领导人,不要走,一致地庆祝你的教师和确保他们知道他们已经找到了一个真正的学校价值观的影响和贡献。。

如果你还没有准备好,确保你读我们的老师保留最后一篇博文,,清晰的沟通和职业路径定义如何提高老师保留,,,请继续关注更多文章充满想法的每个元素!!

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对玛吉霍奇

玛吉霍奇是设计主要设计和实现团队。工作作为一个学生的老师在大学,她开始她的职业生涯教育情和幼儿园老师在新奥尔良公万博manbetx官网立学校。除了她的角色作为一名教师,玛吉一直作为RTI的椅子,年级水平的领导者,学校领导,和地区领导人在传统公立学校和特许学校在旧金山,新奥尔良,和奥斯汀。玛吉是一个M。在管理和监督,和追求教育公平的关注学校万博manbetx官网领导发展,教学指导的最佳实践,新教师的发展,和创新的课堂设计。在她的业余时间可以找到玛吉瑜伽或旋转工作室,桨登机,或与所爱的人在一起和她的狗,小发明。。

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